21、 某主管總是給自己的得力助手打高分，給其他下屬打低分，這體現(xiàn)了（　?。?。
A．暈輪效應(yīng)
B．感情效應(yīng)
C．近因效應(yīng)
D．首因效應(yīng)


22、 以下不屬于教學(xué)計劃的設(shè)計原則的是（　?。?。
A．普遍性原則
B．適應(yīng)性原則
C．針對性原則
D．最優(yōu)化原則


23、 （　?。┦侵笇ε嘤?xùn)項目所取得的成效進行測試時，其測量結(jié)果的長期穩(wěn)定程度。
A．相關(guān)度
B．信度
C．區(qū)分度
D．效度


24、 （　?。┎粚儆谕獠科刚垘熧Y的優(yōu)點。
A．選擇范圍較大
B．帶來全新理念
C．提高培訓(xùn)檔次
D．培訓(xùn)易于控制


25、 以下關(guān)于培訓(xùn)評估對象的說法，錯誤的是（　?。?br>A．受培訓(xùn)成本的限制，無需對所有培訓(xùn)活動進行評估
B．新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計、應(yīng)用效果等方面
C．新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標(biāo)、受訓(xùn)人員等方面
D．新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面


26、 人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法不包括（　?。?。
A．人力資源信息庫
B．馬爾可夫模型
C．管理人員接替模型
D．回歸分析法

27、 （　?。┎粚儆谄髽I(yè)中層管理人員的培訓(xùn)目標(biāo)。
A．提高其經(jīng)驗、知識和技能
B．培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干分子成為接班人
C．使其適應(yīng)不斷變化的環(huán)境
D．對目前的業(yè)務(wù)工作能更加熟練


28、 薪酬調(diào)查分析報告的內(nèi)容不包括（　?。?br>A．調(diào)查實施情況分析
B．薪酬政策分析
C．薪酬水平調(diào)整建議
D．薪酬滿意度分析


29、 百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為（　?。?。
A．2組
B．5組
C．10組
D．20組


30、 以下不屬于崗位工資制度的是（　?。?。
A．一崗一薪制
B．技術(shù)工資制
C．一崗多薪制
D．薪點工資制


　　試題推薦：2014人力資源管理師《基礎(chǔ)知識》通關(guān)習(xí)題匯總
　　2014人力資源二級《基礎(chǔ)知識》考前自測題匯總