A．崗位津貼
B．補貼
C．金融性福利
D．過節(jié)福利
22、 成本收益分析法是將（?。┡c流動成本聯(lián)系在一起。
A．員工流動方式
B．員工素質(zhì)
C．員工能力
D．員工態(tài)度
23、 （ ）是通過工作調(diào)換、工作輪換、人員重聘等方法，從企業(yè)人力資源儲備中選拔出合適的人員滿足崗位需要的活動。
A．外部招募
B．重新招募
C．內(nèi)部招募
D．公開招募
24、 下列各項對勞動合同變更的表述不正確的是（ ）。
A．可以變更合同的內(nèi)容
B．可以變更合同的主體
C．提出變更合同的一方應提前書面通知對方
D．雙方當事人平等協(xié)商一致后方能變更合同
25、在員工晉升中，（ ）應該是被考慮的一個重要因素。但不是唯一的晉升依據(jù)。
A．年薪
B．年功
C．技能
D．崗級
26、 《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，勞動爭議當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起（ ）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
A．15
B．20
C．30
D．60
27、 勞動者患病，（ ?。┎荒軓氖略ぷ饕膊荒軓氖掠萌藛挝涣硇邪才殴ぷ鞯模萌藛挝豢梢越獬齽趧雍贤?。
A．病愈后
B．休假3個月后
C．休假6個月后
D．醫(yī)療期滿后
28、 績效管理制度的基本內(nèi)容不包括（ ?。?。
A．績效管理的目標
B．員工申訴的管理辦法
C．職位晉升的標準
D．考評結(jié)果應用原則及配套措施
29、 個體水平壓力管理的主要策略不包含（?。?br>A．壓力源導向
B．壓力反應導向
C．壓力思維導向
D．個人導向
30、 津貼分配的依據(jù)是（ ?。?。
A．勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
B．勞動者的技術(shù)業(yè)務水平
C．勞動者的勞動成果
D．勞動者的復雜程度
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