A．有利于使企業(yè)明確在未來相當(dāng)長的一段時(shí)期內(nèi)人力資源管理的重點(diǎn)
B．有利于界定人力資源的生存環(huán)境和活動(dòng)空間
C．有利于發(fā)揮企業(yè)人力資源管理的職能以及相關(guān)政策的合理定位
D．有利于保持企業(yè)人力資源長期的競爭優(yōu)勢(shì)
E．有利于增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略意識(shí)
92、 考官可以利用（?。┑仁侄慰疾毂辉囌摺?br>A．觀察
B．傾聽
C．查看結(jié)果
D．引導(dǎo)
E．啟發(fā)
93、 高薪酬可以提高企業(yè)效率的原因是（?。?。
A．吸納高素質(zhì)應(yīng)聘人員
B．減少跳槽人數(shù)，降低員工的流失率
C．員工對(duì)企業(yè)的高度認(rèn)同感會(huì)激發(fā)員工更加努力地工作
D．因?yàn)楸唤夤偷拇鷥r(jià)增加，工人盡量避免“怠工”
E．減少管理及其相關(guān)人員的配備
94、 計(jì)件工資包括（ ?。?。
A．按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬
B．按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資報(bào)酬
C．按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資
D．實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件，按勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬
E．按工作時(shí)間支付給個(gè)人的工資報(bào)酬
95、 下列哪些項(xiàng)目可以作為確定可給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇的法定依據(jù)?（ ?。?br>A．勞動(dòng)能力喪失
B．勞動(dòng)能力暫時(shí)中斷
C．勞動(dòng)能力使用中斷
D．職工死亡
E．意外事故
96、 人員招聘的準(zhǔn)備階段需要從事的工作包括（ ?。?。
A．吸引合格的應(yīng)聘者，以達(dá)到適當(dāng)?shù)男Ч?br />B．進(jìn)行人員招聘的需求分析，明確哪些崗位需要補(bǔ)充人員
C．明確掌握需要補(bǔ)充人員的工作崗位的性質(zhì)、特征和要求
D．制訂各類人員的招聘計(jì)劃，提出切實(shí)可行的人員招聘策略
E．及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、分析原因、尋找解決的對(duì)策
97、 企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略方案提出之后。應(yīng)當(dāng)從（ ）方面對(duì)薪酬戰(zhàn)略能否增強(qiáng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢(shì)作出全面的檢測和判斷。
A．薪酬戰(zhàn)略所提出的各種決策能否為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值
B．企業(yè)薪酬管理體系與經(jīng)營戰(zhàn)略之間是否相互適應(yīng)、相互促進(jìn)、相互影響
C．企業(yè)薪酬體系與人力資源其他模塊之間的適應(yīng)性和配套性
D．企業(yè)薪酬體系運(yùn)行的系統(tǒng)性和可靠性
E．在企業(yè)人力資源管理的活動(dòng)中，始終堅(jiān)持“實(shí)踐一認(rèn)識(shí)一再實(shí)踐一再認(rèn)識(shí)”的原則
98、 集體談判的約束條件，包括（?。┑仁马?xiàng)通常是由政府立法強(qiáng)制規(guī)定下來的。
A．最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B．最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
C．勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
D．法定社會(huì)保險(xiǎn)
E．休假
99、 沙盤推演所具有的（?。┦瞧渌耸聹y評(píng)方法難以比擬的。
A．競爭性
B．趣味性
C．實(shí)用性
D．實(shí)戰(zhàn)性
E．團(tuán)隊(duì)性
100、 員工培訓(xùn)基本上可分為（?。?。
A．準(zhǔn)備階段
B．計(jì)劃階段
C．培訓(xùn)實(shí)施階段
D．評(píng)估階段
E．評(píng)估反饋階段
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