A．固定期限勞動(dòng)合同
B．以一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
C．無固定期限勞動(dòng)合同
D．短時(shí)間的勞動(dòng)合同
12、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對受理的勞動(dòng)爭議及其處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)兀ā。﹨R報(bào)。
A．行政部門
B．主管部門
C．人力資源和社會(huì)保障部門
D．政府
13、造成公文筐測試出現(xiàn)“天花板效應(yīng)”的原因是（?。?br>A．要求不嚴(yán)
B．材料難度過于簡單
C．試題不嚴(yán)密
D．文件類型過多
14、 社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)體系簡稱為（?。?br>A．SA18000
B．SA1800 1
C．SA18002
D．SA8000
15、 （ ?。┘词菍?shí)施人力資本戰(zhàn)略的要求。也是衡量戰(zhàn)略完成情況的標(biāo)準(zhǔn)。
A．資源配置
B．戰(zhàn)略理論
C．行動(dòng)計(jì)劃
D．戰(zhàn)略計(jì)劃
16、 中短期戰(zhàn)略規(guī)劃，即在近期的（ ?。┠陜?nèi)所采取的戰(zhàn)略決策。
A．1～2
B．1～3
C．3～5
D．4～5
17、 有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位（ ）與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。
A．可以
B．應(yīng)當(dāng)
C．有權(quán)
D．應(yīng)提前30天
18、 關(guān)于工作崗位分析方法，下列表述不正確的是（ ?。?。
A．設(shè)計(jì)信息法有助于掌握現(xiàn)有人—機(jī)總體系統(tǒng)的性質(zhì)和特征
B．活動(dòng)記錄法是采用現(xiàn)代數(shù)字工具記錄崗位相關(guān)信息的方法
C．檔案資料法采集的信息真實(shí)可靠，但投入費(fèi)用很高
D．關(guān)鍵事件法有助于鑒別出崗位工作的中心內(nèi)容和重要項(xiàng)目
19、 現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展過程。實(shí)際上是“（ ?。钡难h(huán)。
A．制訂戰(zhàn)略一實(shí)施戰(zhàn)略一實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)一制訂戰(zhàn)略
B．制訂戰(zhàn)略一實(shí)施戰(zhàn)略一實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)一制訂新戰(zhàn)略
C．制訂戰(zhàn)略一修改戰(zhàn)略一實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)一制訂新戰(zhàn)略
D．制訂戰(zhàn)略一修改戰(zhàn)略一實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)一制訂戰(zhàn)略
20、 在企業(yè)員工培訓(xùn)流程的需求確認(rèn)階段，首要任務(wù)是（ ?。?。
A．需求分析
B．確認(rèn)培訓(xùn)
C．提出需求意向
D．確定培訓(xùn)人員及受訓(xùn)員工
歷年真題：人力資源管理師歷年真題一級(jí)/二級(jí)/三級(jí)/四級(jí)
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