B．應(yīng)當(dāng)依法確定其具體內(nèi)容，然后予以履行
C．用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則有明確規(guī)定的，就按照該規(guī)定履行
D．勞動(dòng)法規(guī)和政策未做明確規(guī)定的，就按照通行的習(xí)慣履行
52、 績(jī)效不佳的原因可分為（ ）。
A．總體原因和個(gè)體原因
B．總體原因和組織或系統(tǒng)原因
C．個(gè)體原因和組織或系統(tǒng)原因
D．主觀原因和客觀原因
53、 工資支付的周期和方法應(yīng)在勞動(dòng)合同中的（ ?。l款中明確約定。
A．合同期限
B．工資支付時(shí)間
C．勞動(dòng)報(bào)酬
D．最低工資標(biāo)淮
54、 勞動(dòng)關(guān)系以（ ?。┓蛛x為核心。
A．勞動(dòng)力所有權(quán)和支配權(quán)
B．勞動(dòng)力所有權(quán)和使用權(quán)
C．勞動(dòng)力使用權(quán)和支配權(quán)
D．勞動(dòng)力所有權(quán)和管轄權(quán)
55、 戰(zhàn)略制定過程的最后一個(gè)方面是（ ）。
A．行動(dòng)計(jì)劃
B．資源分配
C．資源成本
D．行動(dòng)措施
56、對(duì)信息的掌握并不停留于個(gè)人手中。而是要在正規(guī)組織中達(dá)成共識(shí)，體現(xiàn)的是組織學(xué)習(xí)力不同于（?。┑囊粋€(gè)特征。
A．個(gè)人學(xué)習(xí)力
B．集體學(xué)習(xí)力
C．員工學(xué)習(xí)力
D．個(gè)人能力
57、 某企業(yè)規(guī)定，員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績(jī)超過200份，則超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份。則他今天的收人為（ ?。┰?。
A．128
B．140
C．160
D．260
58、 通知被錄用者時(shí)應(yīng)遵循的重要的原則是（ ?。?br>A．準(zhǔn)確原則
B．真實(shí)原則
C．及時(shí)原則
D．客觀原則
59、國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是（?。?。
A．國(guó)際勞工組織委員會(huì)
B．國(guó)際勞工籌備大會(huì)
C．國(guó)際勞工大會(huì)
D．國(guó)際勞工代表大會(huì)
60、 戰(zhàn)略性人力資源管理職能橫向擴(kuò)展是由過去強(qiáng)調(diào)（ ），發(fā)展到企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面。
A．注重員工的勞動(dòng)環(huán)境衛(wèi)生
B．注重員工的生活衛(wèi)生
C．提升員工職業(yè)生活質(zhì)量
D．提升員工勞動(dòng)衛(wèi)生條件
歷年真題：人力資源管理師歷年真題一級(jí)/二級(jí)/三級(jí)/四級(jí)
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