A．選擇合適的人選和內容
B．制定科學程序
C．正確的結果處理方法
D．選擇合適方法、設計可行的表格
32、 從理論上講，（ ）是人員錄用效果最佳的方法。
A．因事?lián)袢?br />B．因人擇事
C．雙向選擇
D．任人唯賢
33、 發(fā)散思維又稱擴散思維、（?。┗蚨嘞蛩季S。
A．發(fā)散思維
B．橫向思維
C．輻射思維
D．顛倒思維
34、在下列調查研究方法中，不屬于詢問法的是（ ?。?。
A．會議調查法
B．郵寄調查法
C．問卷調查法
D．行為記錄法
35、 在美國。按照是否符合《國內稅務法則》有關特殊稅務處理的規(guī)定，ES0分為兩種類型：激勵型期權(法定股票期權)和（?。?。
A．法定型期權
B．指定型期權
C．獎勵型期權
D．非法定股票期權
36、 《勞動法》規(guī)定，勞動合同當事人可以在合同中約定（ ?。?br>A．保守經營者一切活動的信息資料秘密
B．保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項
C．保守用人單位支付工資標準的秘密
D．保守用人單位職工名冊的秘密
37、 CF0代表中文的（ ）。
A．創(chuàng)造型、復合型注冊會計師
B．注冊經濟會計師
C．注冊管理會計師
D．財務總監(jiān)
38、 （ ?。┦侵缸屖苡栒咴陬A定時期內變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經驗的培訓方法。
A．工作指導法
B．特別任務法
C．工作輪換法
D．現(xiàn)場培訓法
39、 （ ）是為達到一定的工作目標而進行的一項勞動活動。
A．職務
B．任務
C．職責
D．責任
40、需求就是一個組織預期應該發(fā)生的事情和實際發(fā)生的事情之間的差距。這一差距就是（ ）。
A．需求缺口
B．目前缺口
C．實際缺口
D．狀態(tài)缺口
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