A．逆向管理
B．逆向思維
C．逆向駕馭思維
D．逆向揭示思維
22、 有意想象的類型不包括（ ）。
A．再造型想象
B．聯(lián)想想象
C．創(chuàng)造型想象
D．幻想型想象
23、 一個工人在一個工作班(8小時工作時)內(nèi)應完成40件產(chǎn)品(40件/工日)，假定班產(chǎn)量定額提高到60件/工日，則產(chǎn)品單件工時定額減少到（ ?。┕し?件。
A．6
B．8
C．12
D．24
24、 從培訓內(nèi)容上看，通過自學可以掌握（ ）。
A．氣質(zhì)
B．觀念
C．態(tài)度
D．技能
25、 “職位”與“崗位”兩個概念的共同特征不包括（ ?。?。
A．強調(diào)了客觀存在的工作即“事”和“物”與勞動者的統(tǒng)一性
B．存在于某一組織中，具有相應的時間、空間范圍，以及具體的工作位置和地點
C．設置數(shù)目的多少取決于組織結(jié)構(gòu)的規(guī)模和工作任務的總量
D．多見于國家機關(guān)及其相關(guān)單位的人事管理
26、 勝任特征模型中訪談時不包含的內(nèi)容是（?。?br>A．被訪談者的基本資料
B．被訪談者列舉自己三件成功事件和三件不成功事件
C．被訪談者內(nèi)容的回答邏輯性
D．對被訪談者的綜合評價
27、 個人取得優(yōu)異績效所需要具備的卓越能力或素質(zhì)，稱為（ ?。?。
A．基礎性勝任特征
B．鑒別性勝任特征
C．潛在勝任特征
D．判別績效勝任特征
28、 （?。┦侵朴喥髽I(yè)培訓規(guī)劃的前提與依據(jù)。
A．企業(yè)外部因素
B．企業(yè)內(nèi)部環(huán)境
C．企業(yè)內(nèi)部因素
D．企業(yè)外部環(huán)境
29、 企業(yè)人事管理不僅對內(nèi)部的員工負責。也必須（ ?。粩嗵岣邌T工的職業(yè)生活質(zhì)量。
A．對員工的職業(yè)生涯負責
B．對員工的技術(shù)培訓負責
C．對外部的社會和政府負責
D．對員工的發(fā)展計劃負責
30、 在員工對自我發(fā)展與對企業(yè)發(fā)展期望的比較中。如果持有（?。B(tài)度的占絕大多數(shù)。
雖然能在一定范圍和一定程度上促進企業(yè)發(fā)展。但發(fā)展十分緩慢。也不可能長久。
A．對企業(yè)的期望高，對自己的期望高
B．對企業(yè)的期望高，對自己的期望低
C．對企業(yè)的期望低，對自己的期望高
D．對企業(yè)的期望低，對自己的期望低
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