B．以基層為起點(diǎn)，由基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對其直屬下級進(jìn)行考評
C．在上層考評的基礎(chǔ)上，對各個(gè)中層部門進(jìn)行考評
D．在基層考評的基礎(chǔ)上，對各個(gè)中層部門進(jìn)行考評
E．完成逐級考評之后，由企業(yè)的上級機(jī)構(gòu)或董事會對企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考評
92、 在人力資源管理制度的基本內(nèi)容中，應(yīng)對績效考評結(jié)果的應(yīng)用原則和要求，以及與之相配套的（ ?。┑纫?guī)章制度的貫徹實(shí)施做出明確規(guī)定。
A．薪酬獎勵
B．人事調(diào)整
C．職務(wù)晉升
D．人員培訓(xùn)
E．職責(zé)范圍
93、從企業(yè)戰(zhàn)略管理的不同層次上看，企業(yè)的職能戰(zhàn)略是由人力資源、（ ?。┑葢?zhàn)略構(gòu)成的。
A．市場營銷
B．技術(shù)開發(fā)
C．生產(chǎn)制造
D．供應(yīng)管理
E．財(cái)務(wù)管理
94、《工會法》全面規(guī)定了工會的（?。┑戎卮髥栴}。
A．性質(zhì)
B．職能
C．職責(zé)
D．任務(wù)
E．組織原則
95、 對各級組織機(jī)構(gòu)的工作效率進(jìn)行評定的具體考評指標(biāo)有（ ?。?br>A．決策機(jī)構(gòu)的反應(yīng)速度
B．決策機(jī)構(gòu)的效率與效果
C．機(jī)構(gòu)的執(zhí)行能力與執(zhí)行效率
D．公文的審批效率
E．公文的傳遞效率
96、 相對于內(nèi)部招募，外部招募的優(yōu)點(diǎn)主要有（ ）。
A．招聘成本低
B．樹立組織形象
C．選擇準(zhǔn)確性高，進(jìn)入角色快
D．決策風(fēng)險(xiǎn)小，激勵內(nèi)部員工
E．來源廣，有利于招到高質(zhì)量人員
97、 績效管理系統(tǒng)的定義表明了（?。┤矫娴年P(guān)系。
A．要素與要素
B．要素與系統(tǒng)
C．系統(tǒng)與結(jié)構(gòu)
D．要素與方法
E．系統(tǒng)與環(huán)境
98、 現(xiàn)代人力資源管理的產(chǎn)生至少應(yīng)當(dāng)與以下（ ?。┮蛩赜嘘P(guān)。
A．工業(yè)革命所帶來的技術(shù)更新
B．勞資雙方關(guān)系的緊張與自由勞資談判的出現(xiàn)
C．人事專家以及由這些專家組成的人事部門的出現(xiàn)
D．芒斯特伯格創(chuàng)立的早期工業(yè)心理學(xué)
E．20世紀(jì)60年代以后的社會勞動立法及法庭的判例
99、 平衡計(jì)分卡數(shù)據(jù)處理的步驟包括（?。?。
A．定性數(shù)據(jù)的處理
B．定量指標(biāo)的處理
C．確定平衡計(jì)分卡的評價(jià)指標(biāo)的權(quán)重
D．?dāng)?shù)據(jù)綜合處理
E．?dāng)?shù)據(jù)的比較分析
100、 ESOP實(shí)施程序和步驟章程上應(yīng)對（?。⒐煞莸幕刭彽纫幌盗袉栴}作出明確的規(guī)定。
A．計(jì)劃的原則
B．參加的資格
C．管理機(jī)構(gòu)
D．財(cái)務(wù)政策
E．員工責(zé)任與分配辦法
歷年真題：人力資源管理師歷年真題一級/二級/三級/四級
課程輔導(dǎo)：為方便廣大學(xué)員充分備考，233網(wǎng)校“2014年人力資源管理師HD高清課件”開始招生，輔導(dǎo)課程：VIP班，套餐班，精講班，預(yù)測班，應(yīng)用技巧班。
