B．決策能力
C．分析能力
D．溝通能力
12、 績(jī)效評(píng)估中，針對(duì)員工需進(jìn)一步努力，提高技巧和能力，以提高未來(lái)可能的效率的考評(píng)，屬于（ ?。┛荚u(píng)。
A．態(tài)度
B．業(yè)績(jī)
C．能力
D．行為
13、有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理，以下提法中正確的是（ ?。?br>A．戰(zhàn)略人力資源管理
B．人力資源戰(zhàn)略管理
C．戰(zhàn)略上的人力資源管理
D．人力資源策略管理
14、 企業(yè)為招聘員工、協(xié)商相互之間的權(quán)利義務(wù)而提供的勞動(dòng)合同草擬文本必須依法具備（ ?。?。
A．法定條款
B．約定條款
C．保密條款
D．．試用期限
15、用人單位與本單位職工簽訂集體合同或（ ），以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。
A．專(zhuān)項(xiàng)面議合同
B．專(zhuān)項(xiàng)集體合同
C．專(zhuān)項(xiàng)合同
D．采用協(xié)商合同
16、 企業(yè)集團(tuán)本身不是（ ?。?。
A．法人主體
B．法律主體
C．控股法人
D．持股人
17、 （?。┦且环N利用系統(tǒng)觀念來(lái)網(wǎng)羅組合設(shè)想的創(chuàng)造發(fā)明方法。
A．形態(tài)分析法
B．特性列舉法
C．要素形態(tài)法
D．評(píng)價(jià)篩選法
18、 人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的間接成本一般不表現(xiàn)為（ ）。
A．員工缺乏工作主動(dòng)性
B．離職率高
C．員工不愿意和管理人員交流
D．工作上不配合
19、 企業(yè)文化以企業(yè)精神為核心。最外層是企業(yè)物質(zhì)文化層，可稱(chēng)為（ ?。?br>A．企業(yè)外觀層
B．企業(yè)管理層
C．企業(yè)經(jīng)營(yíng)層
D．企業(yè)硬文化
20、 （ ）薪酬策略力圖使本企業(yè)的薪酬成本接近產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬成本，同時(shí)使企業(yè)吸納員工的能力接近產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的水平
A．跟隨型
B．先進(jìn)型
C．混合型
D．等待型
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