過(guò)度勞動(dòng)

（一）過(guò)度勞動(dòng)的概念 

　　過(guò)度勞動(dòng)簡(jiǎn)稱“過(guò)勞",是指勞動(dòng)者在其工作過(guò)程中存在超時(shí)、超強(qiáng)度的勞動(dòng)行為，并由此導(dǎo)致疲勞的蓄積，經(jīng)過(guò)少量休息無(wú)法恢復(fù)的狀態(tài)。

　　1.超時(shí)、超強(qiáng)度

　　2.身心上的疲勞且已蓄積

　　3.疲勞蓄積與超時(shí)、超強(qiáng)度的勞動(dòng)直接關(guān)聯(lián)

（二）對(duì)過(guò)度勞動(dòng)成因研究

1.生理因素（基礎(chǔ)因素）長(zhǎng)期重體力、加班、無(wú)休息日

2.心理因素成就動(dòng)機(jī)高、心理壓力過(guò)大、心理時(shí)間饑荒

3.經(jīng)濟(jì)因素經(jīng)濟(jì)壓力而加班

4.社會(huì)因素社會(huì)轉(zhuǎn)型、競(jìng)爭(zhēng)加劇、生活壓力大

5.管理因素（加薪提職、員工關(guān)系管理不佳）

6.文化因素（深層次原因，儒家傳統(tǒng)文化奉獻(xiàn)）

（三）過(guò)度勞動(dòng)問(wèn)題的對(duì)策與建議

1.完善勞動(dòng)基準(zhǔn)立法

2.修改工時(shí)和定額的有關(guān)規(guī)定

3.強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法

4.保障勞動(dòng)者的休息休閑權(quán)

5.考慮將“過(guò)勞死”納入工傷保險(xiǎn)

聲明：精講班教輔來(lái)源于233網(wǎng)校2017年陳琳老師主講初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源精講班課程，禁止轉(zhuǎn)載。全部精講班教輔進(jìn)入我的課程中心下載>>