2017初級人力資源精講精講班教輔第十章第一節(jié)員工入職、在職及離職管理

　　 員工關(guān)系是指員工與企業(yè)管理方之間相互作用的行為，既包括雙方因為簽訂雇傭契約而產(chǎn)生的法律關(guān)系，也包括社會層面雙方的人際、情感甚至道義倫理等關(guān)系。

有利于：

1.組織目標實現(xiàn)和員工的發(fā)展

2.實現(xiàn)人與事的最佳配合

3.促進企業(yè)文化發(fā)展

4.暢通的溝通機制

（13年真題）關(guān)于員工關(guān)系和員工關(guān)系管理的說法，正確的是（　　）。

A．員工關(guān)系管理是人力資源管理的組成部分

B．員工關(guān)系是員工之間的各種法律的、情感的和倫理的聯(lián)系

C．員工關(guān)系管理以員工與組織簽訂契約為管理的起始點，以契約解除或終止為管理的終點

D．員工關(guān)系管理是一種雙向管理行為

233網(wǎng)校答案：A

一、入職管理

（一）外部招聘過程中各階段歧視性分類

1.發(fā)布廣告階段

性別、年齡、經(jīng)驗、學歷院校歧視（211）

2.簡歷篩選階段

戶籍、地域、星座、屬相、血型、民族、婚姻、懷孕歧視

3.甄選階段

身材相貌、性格、健康、殘疾人歧視

歧視，用人單位可能面臨法律風險

（15年真題）關(guān)于招聘中歧視的說法，錯誤的是（　?。?/p>

A．企業(yè)只招錄容貌姣好的求職者，屬于相貌歧視

B．非本戶籍勞動者容易受到戶籍歧視

C．經(jīng)驗歧視的對象是具有豐富工作經(jīng)驗的求職者

D．企業(yè)通過限定苛刻條件確定女員工生育的做法，屬于懷孕歧視

233網(wǎng)校答案：C

聲明：精講班教輔來源于233網(wǎng)校2017年陳琳老師主講初級經(jīng)濟師人力資源精講班課程，禁止轉(zhuǎn)載。全部精講班教輔進入我的課程中心下載>>