2017初級人力資源精講精講班教輔第六章第二節(jié)甄選

一、甄選的基本程序和參考依據(jù)

　　 進行鑒別和考察，選最符合、最恰當…的過程。

　　 步驟：審查求職者申請表/簡歷、面試、測試、初步雇傭決策、背景核查、體檢、發(fā)出雇傭通知書

　　 步驟不是千篇一律的

1.審查求職申請表或求職簡歷★★★

　　 主要任務(wù)：初步過濾，明顯不合格剔除，以免增加成本

　　 完成任務(wù)：

　　 ①剔除明顯不合格，辨別虛假

　　 ②確認重點信息，在后續(xù)過程加以確認

2.甄選測試與面試

　　 書面考試、心理測試、無領(lǐng)導(dǎo)小組、公文筐測驗、面試。

　　 其他考試一般只需人力部門或者心理專家獨立完成

　　 面試環(huán)節(jié)必須邀請用人部門的負責共同參加。

3.背景核查與體檢

　　 在甄選與面試之后，可以作初步的雇傭決策了。這并不意味著馬上雇傭準備錄用的求職者。

　　 還需要進行背景核查。

　　 最后還要體檢。（勝任工作的身體，醫(yī)療成本）

4.雇傭決定通知書

　　 口頭、電話、書面、點子郵件

　　 沒有被錄用的發(fā)函感謝，優(yōu)秀者進入公司人才庫

例題：關(guān)于甄選的程序，下列說法錯誤的是（ ?。?/p>

A．首先要審查求職表或求職簡歷

B．簡歷篩選的主要任務(wù)及目的是發(fā)現(xiàn)人才

C．甄選測試可考察求職者的專業(yè)知識、心理素質(zhì)等

D．對招聘的中高層管理人員有必要對其背景核查

233網(wǎng)校答案：B

聲明：精講班教輔來源于233網(wǎng)校2017年陳琳老師主講初級經(jīng)濟師人力資源精講班課程，禁止轉(zhuǎn)載。全部精講班教輔進入我的課程中心下載>>