2017初級(jí)人力資源精講精講班教輔第八章第四節(jié)員工福利

一、福利的概念和作用（了解）

　　 概念：基于雇傭關(guān)系，企業(yè)支付，用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù)。

　　 作用：吸引員工、降低流動(dòng)率；激勵(lì)員工，提高員工的士氣、認(rèn)可度與忠誠(chéng)度。

二、員工福利的分類及構(gòu)成

1．法律的強(qiáng)制性：法定福利、自愿性福利

2．實(shí)施范圍：全員性福利、特種福利、特困補(bǔ)助

3．可選擇權(quán)：固定性福利、彈性福利。

（一）法定福利（★★）

1．社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)。

2．法定假期（法定節(jié)、公休日、年假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、配偶生育假）

3．住房公積金-----它屬于員工個(gè)人所有。

（二）企業(yè)補(bǔ)充福利

　　 1．收入保障計(jì)劃：企業(yè)年金、集體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃、住房援助計(jì)劃、健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃。

　　 2．員工服務(wù)計(jì)劃：雇員援助計(jì)劃、員工咨詢計(jì)劃、教育援助計(jì)劃、家庭援助計(jì)劃、家庭生活安排計(jì)劃、其他福利計(jì)劃。

聲明：精講班教輔來(lái)源于233網(wǎng)校2017年陳琳老師主講初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源精講班課程，禁止轉(zhuǎn)載。全部精講班教輔進(jìn)入我的課程中心下載>>