2017初級人力資源精講精講班教輔第八章第二節(jié)薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

一、薪酬水平

　　 確定薪酬水平是薪酬決策中的重要一步，也是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

　　 通過薪酬市場調(diào)查，可以分別繪制出25分位、50分位、75分位、90分位的薪酬政策線。

常見的薪酬定位分為四類（了解）

（一）市場領(lǐng)先策略

　　 全年=年底市場預(yù)期的水平。全年都高于市場水平。適用：規(guī)模大、投資回報(bào)率高、產(chǎn)品市場上的競爭者較少的企業(yè)。

（二）市場跟隨策略

　　 根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬。

　　 不適用于競爭性的勞動力市場。

（三）市場滯后策略

　　 全年=年初薪酬水平，全年都低于市場水平。

　　 適用：規(guī)模相對較小、處于競爭性產(chǎn)品市場、邊際利潤率較低、成本承受能力較弱的中小型企業(yè)。

（四）混合策略

　　 企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)，是根據(jù)職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平策略。

聲明：精講班教輔來源于233網(wǎng)校2017年陳琳老師主講初級經(jīng)濟(jì)師人力資源精講班課程，禁止轉(zhuǎn)載。全部精講班教輔進(jìn)入我的課程中心下載>>