2017初級人力資源精講精講班教輔第七章第三節(jié)績效考核技術(shù)
一、排序法
（一）概念
排序法是指將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列。
可以分為：
1．簡單排序法——從高到低
2．交替排序法——掐頭去尾、逐層評價
4361527——7、1——6、2……
二、圖評價尺度法
最簡單最普遍的績效評價方法
給出不同的等級、明確定義、按照給定的等級進(jìn)行評估
挑選一些比較重要的特征
評價者一次只考慮一位員工
聲明：精講班教輔來源于233網(wǎng)校2017年陳琳老師主講初級經(jīng)濟(jì)師人力資源精講班課程，禁止轉(zhuǎn)載。全部精講班教輔進(jìn)入我的課程中心下載>>
