2017初級人力資源精講精講班教輔第六章第一節(jié)招募

一、招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略

（一）招募的概念及其影響因素

招募，指一家企業(yè)為了滿足自身的工作需要或填補(bǔ)特定的職位空缺，從中組織內(nèi)部和外部吸引足夠數(shù)量的具備相應(yīng)知識、能力、態(tài)度的合格候選人的過程。（發(fā)現(xiàn)和吸引潛在合格候選人，不是簡單吸引大批求職者）

甄選，通過科學(xué)的方法從候選人中挑選出最終能勝任工作或者崗位需要的人選過程。

　　 在我國，習(xí)慣性將招募和甄選兩個環(huán)節(jié)放在一起，合稱為招聘，不過這一概念本身不夠科學(xué)。原因：

　　 1.未能突出甄選的重要性。招：召集愿意來工作的候選人，聘：雇傭、錄取。而沒有反應(yīng)“聘”之間的選。

　　 聘很簡單；甄選的難度很大。

　　 2.招募和甄選兩個過程都很復(fù)雜，要適當(dāng)分開，不要混在一起。將二者結(jié)合來面試，向求職者提供的信息較少。

　　 3.招募和甄選包括在組織內(nèi)部選拔。

招募的影響因素（內(nèi)部+外部）★★★

外部：

勞動力市場供需

政府和工會對勞動力市場所施加的限制

內(nèi)部：

職位本身特點（資格要求高、夜班、環(huán)境等）

組織的人力資源政策（薪酬、福利）

組織的形象（雇主品牌、最佳雇主）

例題：關(guān)于招聘下列說法正確的是（　?。?/p>

A．勞動力的供求關(guān)系會對招聘產(chǎn)生影響

B．政府勞動力政策會影響一個組織的招聘難度

C．薪酬水平的競爭力是影響招聘的一個重要因素

D．求職者一般不會在意雇主的品牌形象

E．招聘不受經(jīng)濟(jì)形勢影響

233網(wǎng)校答案：ABC

聲明：精講班教輔來源于233網(wǎng)校2017年陳琳老師主講初級經(jīng)濟(jì)師人力資源精講班課程，禁止轉(zhuǎn)載。全部精講班教輔進(jìn)入我的課程中心下載>>