【2022年真題】關(guān)于職位評價，說法不正確的是：（)。
A.職位評價是解決外部競爭性問題
B.職位評價體現(xiàn)內(nèi)部公平性
C.職位評價體現(xiàn)相對價值
D.要建立統(tǒng)一的職位評價標準
參考解析：職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。職位評價的作用主要體現(xiàn)在兩個方面：①確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對價值，得出職位等級序列;；②為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準，以消除不同企業(yè)間由于職位名稱的不同，或即使職位名稱相同但實際工作要求和工作內(nèi)容不同所導(dǎo)致的職位差異，從而使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)。
考點：第八章第一節(jié)薪酬管理概述
【2022年真題】關(guān)于虛擬股票期權(quán)，說法正確的是（)。
A.擁有股票的表決權(quán)
B.持有的股份可以進行轉(zhuǎn)讓和出售
C.取決于公司股票的價格
D.只是在名義上擁有而非真正購買公司股票
參考解析：虛擬股票期權(quán)指公司授予激勵對象一種"虛擬"的股票，當(dāng)公司股份增值時，則被授予者可以據(jù)此享受股份的溢價收益。期權(quán)人只是在名義上持有而非真的購買公司股份，期權(quán)人沒有表決權(quán)、股份不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開公司時自動失效。（AB錯誤D正確）虛擬股票期權(quán)的行權(quán)價格不取決于公司股票的市價，而是公司虛擬股票的內(nèi)部市場價格。（C錯誤）
考點：第八章第二節(jié)股權(quán)激勵
【2022年真題】關(guān)于職位評價的說法，正確的是()。
A.職位評價是組織確定內(nèi)部各職位相對價值的一種手段
B.職位評價是對任職者履職能力所做的評價
C.職位評價是工作分析的前提
D.職位評價是對特殊業(yè)績而非一般業(yè)績所做的評價
參考解析：職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。職位評價的作用主要體現(xiàn)在兩個方面：①確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對價值，得出職位等級序列；②為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準，以消除不同企業(yè)間由于職位名稱的不同，或即使職位名稱相同但實際工作要求和工作內(nèi)容不同所導(dǎo)致的職位差異，從而使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)。
【2022年真題】薪酬成本控制的方法（)。
A.凍結(jié)雇傭
B.控制基本薪酬
C.減少獎金
D.壓縮福利費用
E.加班加點
E.它屬于人員關(guān)系替換法
參考解析：薪酬成本的控制：控制雇傭量；控制基本薪酬；控制獎金；控制福利支出；利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段。
【2022年真題】下列哪些屬于非上市公司股權(quán)激勵方式的有（）。
A.限制性股票
B.股票增值權(quán)
C.虛擬股票期權(quán)
D.業(yè)績股票
E.股份期權(quán)
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