【2022年真題】考察人力資源管理崗位求職者對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)條文掌握程度的甄選測(cè)試是()。
A.一般認(rèn)知能力測(cè)試
B.身體能力測(cè)試
C.心理測(cè)試
D.知識(shí)測(cè)試
參考解析：知識(shí)測(cè)試就是我們通常所說(shuō)的考試，它所要考查的是一個(gè)人在特定領(lǐng)域掌握的知識(shí)的廣度和深度。知識(shí)測(cè)試又可以被劃分為綜合知識(shí)測(cè)試、專業(yè)知識(shí)測(cè)試、外語(yǔ)測(cè)試等各種不同類型。從事任何類型的工作都需要具備一定的知識(shí)例如，一位人力資源經(jīng)理需要具備績(jī)效和薪酬管理等人力資源管理職能模塊方面的知識(shí)，還需要掌握國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)方面的知識(shí)，同時(shí)還必須了解經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)等方面的知識(shí)，而考查該經(jīng)理是否掌握此類知識(shí)的測(cè)試便是知識(shí)測(cè)試。
考點(diǎn)：第六章第二節(jié)甄選的主要方法
【2022年真題】讓應(yīng)聘秘書前任求職者現(xiàn)場(chǎng)操作辦公軟件，屬于（）。
A.認(rèn)知能力測(cè)試
B.工作樣本測(cè)試
C.心理運(yùn)動(dòng)能力
D.身體能力測(cè)試
【2022年真題】公文筐的特點(diǎn)不包括（)。
A.操作簡(jiǎn)單容易
B.不能考察人際技能
C.編制成本低
D.效度比較高
參考解析：公文筐測(cè)試的優(yōu)點(diǎn)：①非常適合對(duì)應(yīng)聘管理職位的被測(cè)試者進(jìn)行評(píng)價(jià)，具有較高的內(nèi)容效度和效標(biāo)效度；②操作比較簡(jiǎn)單，對(duì)場(chǎng)地沒(méi)有過(guò)多的要求；③其表面效度較高，容易得到被測(cè)試者的理解和接受。這種測(cè)試的缺點(diǎn)：①編制成本較高，而且評(píng)分比較困難，不同的評(píng)價(jià)者由于自身的背景、工作經(jīng)驗(yàn)、管理理念等不同，對(duì)不同的公文處理方式的看法也會(huì)有所不同；②由于這種測(cè)試是由被測(cè)試者單獨(dú)完成的，因此無(wú)法通過(guò)這種測(cè)試考查被測(cè)試者的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)工作能力。
考點(diǎn)：第六章第二節(jié)甄選的主要方法
【2022年真題】評(píng)價(jià)中心中的公文筐訓(xùn)練法，可以測(cè)試出的能力包括()。
A.領(lǐng)導(dǎo)能力
B.問(wèn)題解決能力
C.人際交往能力
D.行政管理能力
E.壓力承受能力
參考解析：公文筐訓(xùn)練可以測(cè)試出的能力包括領(lǐng)導(dǎo)能力、問(wèn)題解決能力、行政管理能力。
考點(diǎn)：第六章-評(píng)價(jià)中心技術(shù)中的各種練習(xí)想要衡量的技能舉例
【2022年真題】要使測(cè)試到達(dá)較高的信度，需要注意（）。
A.樣本要有廣泛的代表性
B.注意測(cè)試的難度和長(zhǎng)度
C.保持良好的測(cè)試環(huán)境
D.測(cè)試的難度越大，越好
E.讓被測(cè)試者自然放松的心態(tài)
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