【2022年真題】關(guān)于人才管理說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
A.人才是指組織中最優(yōu)秀和卓越的人
B.人才管理重視運(yùn)用新型工作形式靈活管理員工
C.人才管理強(qiáng)調(diào)建立多元化價(jià)值主張
D.人才管理不局限與人才招募工作
【2022年真題】從組織戰(zhàn)略層次看，人力資源戰(zhàn)略屬于（）。
A.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
B.職能戰(zhàn)略
C.發(fā)展戰(zhàn)略
D.企業(yè)戰(zhàn)略
【2022年真題】企業(yè)對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行分解，指明實(shí)現(xiàn)的路徑和總體脈絡(luò)，體現(xiàn)的是戰(zhàn)略性人力資源管理的（）工具。
A.戰(zhàn)略地圖
B.數(shù)字儀表盤
C.人力資源計(jì)分卡
D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
參考解析：戰(zhàn)略地圖指明了組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的路徑和總體脈絡(luò)，人力資源計(jì)分卡明確了衡量實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略所必須完成的各項(xiàng)管理活動(dòng)需要完成的具體指標(biāo)和目標(biāo)。
【2022年真題】在利用創(chuàng)新戰(zhàn)略中，薪酬管理策略應(yīng)包括()。
A.基本薪酬略低于市場(chǎng)水平
B.注重對(duì)新生產(chǎn)方法給予獎(jiǎng)勵(lì)
C.追求成本最小化
D.薪酬低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
參考解析：創(chuàng)新戰(zhàn)略及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略：這類組織在薪酬上就必須強(qiáng)調(diào)組織與員工的風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)以及成功分享，同時(shí)，確保在產(chǎn)品、生產(chǎn)方法以及技術(shù)等方面的創(chuàng)新成功者確實(shí)能夠得到高額的回報(bào)。
【2022年真題】下列人力資源管理活動(dòng)中，與收縮戰(zhàn)略匹配的是()。
A.培訓(xùn)工作的重點(diǎn)是組織文化和價(jià)值觀的統(tǒng)一
B.根據(jù)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行組織精簡(jiǎn)和裁員
C.不斷招聘新員工確保組織獲得發(fā)展所需的各類人才
D.提高固定薪酬比重并降低浮動(dòng)薪酬比重
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