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    2022年11月12日下午中級(jí)人力資源真題及答案(21-30題)

    來(lái)源:233網(wǎng)校 2022-12-05 00:35:44

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    2022年11月12日下午中級(jí)人力資源真題及答案(21-30題)

    21、決策者具有較高的技術(shù)取向,屬于()。

    A.指導(dǎo)型

    B.分析型

    C.概念型

    D.行為型

    參考答案:B
    參考解析:分析型決策者具有較高的模糊耐受性水平以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向。

    考點(diǎn):第二章——決策風(fēng)格

    22、適合教育咨詢的工作類型是()。

    A.現(xiàn)實(shí)型

    B.社會(huì)型

    C.常規(guī)性

    D.企業(yè)型

    參考答案:B
    參考解析:社會(huì)型:這種人的基本人格傾向是合作、友善、善于言談和社交,觀察能力強(qiáng),喜歡社會(huì)交往,關(guān)心社會(huì)問(wèn)題,重視社會(huì)公正和正義,有教導(dǎo)、指點(diǎn)和培訓(xùn)別人的能力和愿望,不喜歡與材料、工具、機(jī)械等實(shí)物打交道。這些人適合從事教育、咨詢等方面的工作。

    考點(diǎn):第六章第二節(jié) 甄選的主要方法

    23、幼兒園通過(guò)幼師幼兒比確定需要招聘的幼師人數(shù)是()

    A.比率分析

    B.趨勢(shì)分析

    C.經(jīng)驗(yàn)法

    D.相關(guān)分析

    參考答案:A
    參考解析:比率分析法是一種基于關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)或管理指標(biāo)與組織的人力資源需求量之間的固定比率關(guān)系,來(lái)預(yù)測(cè)組織未來(lái)人力資源需求的方法。

    考點(diǎn):第五章—從人力資源需求預(yù)測(cè)的主要方法

    24、具有較低的模糊耐受性水平,傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身的決策風(fēng)格是?

    A.概念型

    B.指導(dǎo)型

    C.行為型

    D.分析型

    參考答案:B
    參考解析:分析型決策者具有較高的模糊耐受性水平以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向。

    指導(dǎo)型決策者具有較低的模糊耐受性水平,傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身,故選B。

    概念型決策者具有較高的模糊耐受性水平,并且傾向于對(duì)人和社會(huì)的關(guān)注行為型決策者具有較低的模糊耐受性水平,傾向于對(duì)人和社會(huì)的關(guān)注。

    考點(diǎn):第二章 決策風(fēng)格

    25、根據(jù)馬斯洛需要層次理論,食物、水、居住場(chǎng)所、性,屬于()層次。

    A.生理

    B.安全

    C.歸屬和愛(ài)

    D.尊重

    參考答案:A
    參考解析:馬斯洛將人的需要由低到高分為五種類型:生理需要,指對(duì)食物、水、居住場(chǎng)所、睡眠、性等身體方面的需要;安全需要;歸屬與愛(ài)的需要;尊重的需要;自我實(shí)現(xiàn)的需要。

    考點(diǎn):第一間第二節(jié) 激勵(lì)理論

    26、企業(yè)產(chǎn)品的外觀和包裝及建筑風(fēng)格屬于組織文化建設(shè)中的()。

    A.物質(zhì)層

    B.制度層

    C.精神層

    D.文化層

    參考答案:A
    參考解析:組織文化的結(jié)構(gòu)可分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個(gè)層次:(1)物質(zhì)層。這是組織文化的表層部分,指的是企業(yè)的名稱、產(chǎn)品的外觀及包裝、建筑風(fēng)格、紀(jì)念物等外顯的標(biāo)識(shí),往往能折射出組織的經(jīng)營(yíng)思想、工作作風(fēng)和審美意識(shí)。(2)制度層。這是組織文化的中間層,又稱組織文化的里層,主要是指對(duì)組織成員和組織行為產(chǎn)生規(guī)范性、約束性影響的部分,集中體現(xiàn)在組織中的各種行動(dòng)準(zhǔn)則或規(guī)章制度。(3)精神層。這是組織文化的深層,主要是指組織的領(lǐng)導(dǎo)和員工共同信守的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德及精神風(fēng)貌,它是組織文化的核心和靈魂。

    考點(diǎn):第三章第二節(jié) 組織文化

    27、MBIT人格測(cè)試中關(guān)于注意力集中的維度是()。

    A.判斷-感知

    B.理性-情感

    C.外傾-內(nèi)傾

    D.感覺(jué)-直覺(jué)

    參考答案:C
    參考解析:MBIT人格測(cè)試問(wèn)卷從4個(gè)兩極性的維度(外傾一內(nèi)傾、感覺(jué)一直覺(jué)、理性一情感、判斷一感知)對(duì)人的行為風(fēng)格進(jìn)行測(cè)試,這四個(gè)兩極性的維度分別反映了一個(gè)人的注意力集中方向(外部世界還是內(nèi)部世界)、獲取信息的方式(通過(guò)感覺(jué)和經(jīng)驗(yàn)嚕還是通過(guò)程、象和抽象性思維)、處理信息和做出決策的方式(主要依賴邏輯關(guān)系,還是事物對(duì)自己和他人的價(jià)值和重要性)、通常表現(xiàn)出來(lái)的對(duì)待外界的方式(是判斷性的、有計(jì)劃的、有目的的,還是靈活的、好奇的、容易沖動(dòng)的、適應(yīng)性強(qiáng)的)。

    考點(diǎn):第六章—人格測(cè)試

    28、發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在()人以上,并有共同請(qǐng)求的,可以推薦3-5名代表參加仲裁。

    A.5

    B.10

    C.15,

    D.20

    參考答案:B
    參考解析:發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上,并有共同請(qǐng)求的,勞動(dòng)者可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁等活動(dòng)。

    考點(diǎn):第十章——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制

    29、勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)()

    A.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

    B.政治關(guān)系

    C.文化關(guān)系

    D.法律關(guān)系

    參考答案:A
    參考解析:勞動(dòng)關(guān)系的基本性質(zhì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系,即勞動(dòng)關(guān)系是以經(jīng)濟(jì)關(guān)系作為基本構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系,其本質(zhì)上是一種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。

    考點(diǎn):第十章——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的含義

    30、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制是()

    A.政府,工會(huì),企業(yè)

    B.政府,勞動(dòng)者,企業(yè)

    C.政府,工會(huì)代表,雇工代表

    D.勞動(dòng)者,工會(huì),企業(yè)

    參考答案:D
    參考解析:勞動(dòng)關(guān)系是以雇員和雇主(勞動(dòng)者和用人單位)為基本主體構(gòu)成的,但為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程,作為社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程的組織協(xié)調(diào)者的政府、作為勞動(dòng)者利益代表的工會(huì)以及作為雇主利益代表的雇主組織也是不可或缺的。

    考點(diǎn):第十章——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的主體

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