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2022年11月12日下午中級人力資源真題及答案（31-40題）
31、主要回答到哪里去競爭的問題,即做出組織應(yīng)該選擇經(jīng)營何種業(yè)務(wù)以及進入行業(yè)或領(lǐng)域的戰(zhàn)略層次是()
A.組織戰(zhàn)略
B.競爭戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.經(jīng)營戰(zhàn)略
考點：第四章—戰(zhàn)略的三個層次及戰(zhàn)略管理的基本模型
32、在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中部門結(jié)構(gòu)是指組織的()。
A.縱向結(jié)構(gòu)
B.職權(quán)結(jié)構(gòu)
C.橫向結(jié)構(gòu)
D.職能結(jié)構(gòu)
考點：第三章—組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的定義及參數(shù)
33、組織領(lǐng)導和員工共同信守的基本信念、價值標準、職業(yè)道德以及精神風貌屬于()
A.精神層
B.組織文化的里層
C.制度層
D.物質(zhì)層
考點：第三章—組織文化的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)
34、在SWOT分析中，通過考察組織的運營環(huán)境,分析組織所面臨的各種戰(zhàn)略機會以及所受到的各種威脅的是()
A.內(nèi)部分析
B.外部分析
C.戰(zhàn)略分析
D.比較分析
考點：第四章—人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行
35、一個人注意力集中方向()
A.內(nèi)傾，外傾
B.感覺，直覺
C.理性，情感
D.判斷，感知
考點：第六章 人格測試
36、一個人有教導指點和培訓別人的能力和意愿，屬于霍蘭德職業(yè)興趣()類型。
A.現(xiàn)實型
B.社會型
C.企業(yè)型
D.常規(guī)型
考點：第六章—人格測試
37、關(guān)于控制實驗法的說法錯誤的是()
A.可以提高評估的準確性
B.操作比較復(fù)雜
C.開發(fā)成本高
D.適用于管理技能等難以量化的評估
考點：第九章—評估的方法
38、勞動關(guān)系中最基礎(chǔ)的關(guān)系是()
A.經(jīng)濟關(guān)系
B.法律關(guān)系
C.政治關(guān)系
D.文化關(guān)系
考點：第十章——勞動關(guān)系的性質(zhì)
39、根據(jù)路徑一目標理論， 下屬工作是結(jié)構(gòu)化的，則( )類型領(lǐng)導可以帶來高的績效和滿意度。
A.指導型
B.支持型
C.參與型
D.成就取向型
考點：第二章——路徑-目標理論
40、在關(guān)鍵績效指標分類中，“不合格品比率”屬于( )。
A.數(shù)量類
B.質(zhì)量類
C.成本類
D.時限類
考點：第七章—關(guān)鍵績效指標法
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