2022年經(jīng)濟(jì)師補(bǔ)考《中級(jí)人力資源》考試已結(jié)束，本場(chǎng)考試考查的范圍較廣泛，基本19個(gè)章節(jié)都涉及到了，考試難度相對(duì)低，都是出自教材上的原話，不知道大家發(fā)揮得怎么樣呢？下面學(xué)霸君特針對(duì)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源第一場(chǎng)考題的難易程度、各章節(jié)分值占比以及考題性質(zhì)進(jìn)行了總結(jié)分析，幫助大家全面了解本次考試的情況，一起來(lái)看看！
1、題型題量及分值分布
中級(jí)經(jīng)濟(jì)人力資源考試試卷滿分為140分，其中，單選題60題，1分/題，多選題20題，2分/題，案例分析題20題，2分/題，考試時(shí)長(zhǎng)為90分鐘。目前，233網(wǎng)校已為大家收集到了37道題，各章節(jié)考核的題型題量分值分布如下表所示：
章節(jié) | 單選題 | 多選題 | ||
題量 | 分值 | 題量 | 分值 | |
第一章 | 3 | 3 | 1 | 2 |
第二章 | 5 | 5 | 1 | 2 |
第三章 | 3 | 3 | ||
第四章 | 3 | 3 | ||
第五章 | 1 | 1 | 1 | 2 |
第六章 | 2 | 2 | ||
第七章 | 3 | 3 | ||
第八章 | 1 | 2 | ||
第九章 | 1 | 1 | ||
第十章 | 2 | 2 | ||
第十一章 | ||||
第十二章 | 2 | 2 | ||
第十三章 | ||||
第十四章 | 2 | 2 | ||
第十五章 | 1 | 1 | ||
第十六章 | ||||
第十七章 | 1 | 1 | ||
第十八章 | ||||
第十九章 | 1 | 1 | ||
試題暫不全，歡迎大家提供真題！
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2、考試難度分析
本次考試的試題對(duì)比去年來(lái)看，考試難度不高，考查方式依然萬(wàn)變不離其宗，以教材為準(zhǔn)~
根據(jù)現(xiàn)有的考題情況，可以發(fā)現(xiàn)以下特點(diǎn)：
①秉持“重點(diǎn)恒重”原則
經(jīng)濟(jì)師考試依然秉持著重者恒重的原則，第一部分組織行為學(xué)3個(gè)章平均占到26分，第二部分人力資源管理7個(gè)章平均占55分，第三部分人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析3個(gè)章占30分，第四部分人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策6個(gè)章占29分。
②呈現(xiàn)“遍地開花”的特點(diǎn)
整體來(lái)看，《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》考查難度適中，但是呈現(xiàn)“遍地開花”的特點(diǎn)，對(duì)于全書19章節(jié)的內(nèi)容均有考查，且考查內(nèi)容比較簡(jiǎn)單。
③遵循“逢新必考”的原則
每年經(jīng)濟(jì)師考試教材變化的內(nèi)容都是當(dāng)年考試的考查重點(diǎn)，在今年的考試中教材的變化部分依然有所涉及。
部分 | 考點(diǎn) | 考查特點(diǎn) |
組織行為學(xué) （1~3章） | 需要層次理論、期望理論、決策風(fēng)格、生命周期理論、行政層級(jí)式組織形式、組織文化的結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、組織文化的內(nèi)容、事業(yè)部制組織形式 | 單、多選、案例分析多多理論型/方法型考點(diǎn)為主 |
人力資源管理 （4~10章） | 戰(zhàn)略的三個(gè)層次及戰(zhàn)略管理的基本模型、戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過(guò)程、人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行、人力資源供求平衡的方法分析、人力資源供求規(guī)劃及其供求預(yù)測(cè)、甄選的主要方法、人格測(cè)試、評(píng)價(jià)中心技術(shù)、有效的績(jī)效管理體系特征、績(jī)效管理體系、職業(yè)生涯管理的方法、評(píng)估的方法、職業(yè)生涯錨、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制 | 分值占比較高，以分值占比較大，常規(guī)類考題為主，強(qiáng)調(diào)知識(shí)點(diǎn)的識(shí)記。 |
人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析（11~13章） | 勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)、家庭勞動(dòng)力供給與周期性勞動(dòng)力供給、摩擦性失業(yè)、勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)、高等教育投資決策的幾個(gè)基本推論 | 難度系數(shù)大，考查的比較細(xì)致。 |
人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策（14~19章） | 對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制、解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動(dòng)合同解除與終止、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體和客體、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇及領(lǐng)取條件、事業(yè)單位聘用管理、事業(yè)單位聘用管理、人力資源市場(chǎng)活動(dòng)規(guī)范 | 涉及案例相關(guān)的考題較多，強(qiáng)調(diào)對(duì)知識(shí)點(diǎn)的理解和運(yùn)用。 |
2022年經(jīng)濟(jì)師補(bǔ)考《人力資源》整體難度較低，預(yù)計(jì)2023年經(jīng)濟(jì)師考試依然會(huì)以考查常規(guī)考核點(diǎn)為主。以下是關(guān)于23年《中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》的備考建議：
1、立足于教材，打好基礎(chǔ)
2、重視"概念判別、類型劃分、方法對(duì)應(yīng)”
3、理解為主、重視真題、學(xué)練結(jié)合、總結(jié)提升
以上便是2022年經(jīng)濟(jì)師補(bǔ)考《中級(jí)人力資源》科目的考情分析了，另外，233網(wǎng)校為大家開通了真題估分入口，可以對(duì)答案、提前預(yù)估成績(jī)，快快掃碼參與吧！
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