【2022年真題】行政層級式組織形式在()環(huán)境中最有效。
A.簡單/靜態(tài)
B.簡單/動(dòng)態(tài)
C.復(fù)雜/靜態(tài)
D.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)
【2022年真題】事業(yè)部組織形式的優(yōu)點(diǎn)不包括 （）。
A.有利于提高生產(chǎn)效率
B.有利于高級管理人員集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃
C.會(huì)減少運(yùn)營費(fèi)用和管理成本
D.會(huì)增加企業(yè)的活力
【2022年真題】矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。
A.加強(qiáng)各職能部門協(xié)作配合
B.提高組織適應(yīng)性
C.減少組織機(jī)構(gòu)臃腫
D.減輕高管負(fù)擔(dān)
參考解析：矩陣組織形式有以下四個(gè)優(yōu)點(diǎn)。
（1）有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合。
（2）有利于順利完成規(guī)劃項(xiàng)目，提高企業(yè)的適應(yīng)性。
（3）有利于減輕高層管理者的負(fù)擔(dān)。
（4）有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
【2022年真題】關(guān)于組織發(fā)展描述正確的是（）
A.增強(qiáng)組織的有效性和員工幸福感
B.重視參與和合作
C.主張建立新型，有效的健康組織
D.強(qiáng)調(diào)等級和權(quán)威
E.重視員工參與決策
參考解析：組織發(fā)展是有計(jì)劃變革及干預(yù)措施的總和，它尋求的是增進(jìn)組織的有效性和員工的幸福感（A正確）。組織發(fā)展的概念注重的是人性與民主因素，至于控制、沖突、壓力等觀念，則被相對排斥在外。組織發(fā)展重視的是人員和組織的成長、合作與參與過程以及質(zhì)詢精神（B正確）。概括地說,組織發(fā)展所蘊(yùn)含的觀念與針對的目標(biāo)有以下五個(gè)方面。(1)對人的尊重。認(rèn)為員工是負(fù)責(zé)、明智、關(guān)心他人的，有自己的尊嚴(yán)，應(yīng)該受到尊重。(2)信任和支持。主張建立新型、有效而健康的組織（C正確），形成信任、真誠、開放和支持的氛圍。(3)權(quán)力平等。不強(qiáng)調(diào)等級權(quán)威和控制。(4)正視問題。不把組織中的問題掩蔽起來，公開問題,讓員工們發(fā)表意見。(5)鼓勵(lì)參與。鼓勵(lì)員工參與決策和改革（E正確），發(fā)揮其主動(dòng)性。
考點(diǎn)：第三章組織發(fā)展的含義
【2022年真題】關(guān)于組織發(fā)展描述正確的是（ ）
A.增強(qiáng)組織的有效性和員工幸福感
B.重視參與和合作
C.主張建立新型，有效的健康組織
D.強(qiáng)調(diào)等級和權(quán)威
E.重視員工參與決策
參考解析：組織發(fā)展是有計(jì)劃變革及干預(yù)措施的總和，它尋求的是增進(jìn)組織的有效性和員工的幸福感（A正確）。組織發(fā)展的概念注重的是人性與民主因素，至于控制、沖突、壓力等觀念，則被相對排斥在外。組織發(fā)展重視的是人員和組織的成長、合作與參與過程以及質(zhì)詢精神（B正確）。概括地說,組織發(fā)展所蘊(yùn)含的觀念與針對的目標(biāo)有以下五個(gè)方面。 (1)對人的尊重。認(rèn)為員工是負(fù)責(zé)、明智、關(guān)心他人的，有自己的尊嚴(yán)，應(yīng)該受到尊重。 (2)信任和支持。主張建立新型、有效而健康的組織（C正確），形成信任、真誠、開放和支持的氛圍。 (3)權(quán)力平等。不強(qiáng)調(diào)等級權(quán)威和控制。 (4)正視問題。不把組織中的問題掩蔽起來，公開問題,讓員工們發(fā)表意見。 (5 )鼓勵(lì)參與。鼓勵(lì)員工參與決策和改革（E正確），發(fā)揮其主動(dòng)性。
考點(diǎn)：第三章 組織發(fā)展的含義
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