【2022年真題】一些美國公司將原本設在本土的客戶呼叫服務中心遷往印度，這種做法屬于()。
A.離岸經(jīng)營
B.培訓轉崗
C.臨用工
D.工作分享
考點：第五章第二節(jié)人力資源供求平衡的基本對策與方法
【2022年真題】德爾菲法具有一些明顯的優(yōu)點，其中不包括()。
A.花費時間較短
B.避免了從眾的行為
C.具有較高的準確性
D.能吸取和綜合眾多專家的意見
考點：第五章第一節(jié)人力資源供求規(guī)劃及其供求預測
【2022年真題】幼兒園通過幼師幼兒比確定需要招聘的幼師人數(shù)是（）。
A.比率分析
B.趨勢分析
C.經(jīng)驗法
D.相關分析
參考解析：比率分析法是一種基于關鍵的經(jīng)營或管理指標與組織的人力資源需求量之間的固定比率關系，來預測組織未來人力資源需求的方法。
考點：第五章-從人力資源需求預測的主要方法
【2022年真題】馬爾可夫分析法的特點()。
A.體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部職業(yè)晉升的通道
B.它是人力資源供給預測的方法
C.反映不同時間人員的占比人數(shù)
D.通過供給更好預測未來人員的需求
E.它屬于人員關系替換法
參考解析：馬爾科夫分析法主要是利用一種所謂轉移矩陣的統(tǒng)計分析程序來進行人力資源供給預測。轉移矩陣能夠顯示在不同的時間不同職位類型的員工所占的比例(或數(shù)量)。一般情況下，這些矩陣能夠顯示在一年當中，一個組織中的人員是如何從一種狀態(tài)(在企業(yè)之外)或一種職位類型轉變?yōu)榱硗庖环N狀態(tài)或另外一種職位類型。
考點：第五章—人力資源供給預測的主要方法
【2022年真題】以下人力資源需求預測的方法屬于定性方法的是()。
A.經(jīng)驗判斷法
B.德爾菲法
C.比率分析法
D.趨勢預測法
E.回歸分析法
更多中級人力資源歷年章節(jié)真題可進入233網(wǎng)校經(jīng)濟師考試題庫刷題。
中級經(jīng)濟師考試歷年章節(jié)真題（紙質(zhì)版），免費派送中>>
