2022年經(jīng)濟(jì)師補(bǔ)考時間為4月8日，考后233網(wǎng)校將及時發(fā)布2023年4月中級經(jīng)濟(jì)師補(bǔ)考真題及答案，屆時大家可以來此估分對答案，提前預(yù)估成績！建議大家先收藏此新聞~
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2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試真題及答案
（2023年4月補(bǔ)考卷）
一、單選題（60題）
1.在培訓(xùn)開發(fā)效果評估中，體現(xiàn)組織進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)的最終目的，同時也是組織高管最關(guān)心的評估：
A.學(xué)習(xí)評估
B.結(jié)果評估
C.工作行為評估
D.反應(yīng)評估
【考查考點(diǎn)】第九章 培訓(xùn)與開發(fā)
2.通過公司服務(wù)提升人類生活品質(zhì)，這一口號反映公司的（）
A.行動方案
B.愿景
C.使命
D.價值觀
【考查考點(diǎn)】第四章第一節(jié)——人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行
3.組成勞動人事會議仲裁委員會的各方代表不包括（）
A.工會代表
B.企業(yè)方代表
C.人民法院代表
D.勞動行政部門代表
【考查考點(diǎn)】
第十七章第三節(jié)——勞動人事爭議仲裁委員會
4.關(guān)于勞動合同效力與履行的說法，正確的是（）。
A.用人單位分立，勞動合同終止
B.用人單位名稱變更，勞動合同暫續(xù)履行
C.用人單位合并，勞動合同繼續(xù)有效
D.用人單位主要負(fù)責(zé)人變更，合同終止履行
【考查考點(diǎn)】第十四章-勞動合同的履行
5.公平理論觀點(diǎn)包括（）
A.人們不關(guān)心自己的絕對人們報酬
B.人們用自己的支出與投入比例判斷是否公平
C.員工可能縱向比較，也可能橫向比較
D.人們依據(jù)客觀的投入與產(chǎn)出進(jìn)行比較
【考查考點(diǎn)】第一章-公平理論
6.勞動關(guān)系最主要特點(diǎn)（）。
A.平等性
B.獨(dú)立性
C.經(jīng)濟(jì)性
D.從屬性
【考查考點(diǎn)】第十章第一節(jié)
7、我國城鄉(xiāng)勞動調(diào)查確定的失業(yè)人員認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，不包括（ ）
A.在調(diào)查內(nèi)可以應(yīng)聘
B.在近3個月曾經(jīng)找過工作
C.在調(diào)查周內(nèi)工作時間未達(dá)到1小時
D.已年滿18周歲
【考查考點(diǎn)】第十二章第二節(jié)失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計
8、在MBTI人格測試中，反映個體處理信息和作出決策方式維度是（
A.理性-感性
B.內(nèi)傾-外傾
C.感覺-直覺
D.判斷-感知
理性一情感、判斷一感知)對人的行為風(fēng)格進(jìn)行測試，這四個兩極性的維度分別反映了一個 人的注意力集中方向(外部世界還是內(nèi)部世界)、獲取信息的方式(通過感覺和經(jīng)驗(yàn)嚕還是通 過程、象和抽象性思維)、處理信息和做出決策的方式(主要依賴邏輯關(guān)系，還是事物對自己和 他人的價值和重要性)、通常表現(xiàn)出來的對待外界的方式(是判斷性的、有計劃的、有目的的， 還是靈活的、好奇的、容易沖動的、適應(yīng)性強(qiáng)的)。
9.關(guān)于績效計劃說法錯誤的是（）
A.制定自上而下過程
B.是績效管理過程的起點(diǎn)
C.是將組織績效目標(biāo)分解為個人績效目標(biāo)的過程
D.績效計劃的發(fā)展目標(biāo)描述了員工為達(dá)目標(biāo)而改進(jìn)的能力
績效計劃是績效管理的第一個環(huán)節(jié),也是績效管理過程的起點(diǎn)（B對）。
績效計劃的制訂是一個自上而下的過程（A對）,也是將組織績效分解成個人績效目標(biāo)的過程（C對）。
【考查考點(diǎn)】第七章第二節(jié)績效計劃的概念
10.關(guān)于人才管理說法錯誤的是
A.人才是指組織中最優(yōu)秀和卓越的人
B.人才管理重視運(yùn)用新型工作形式靈活管理員工
C.人才管理強(qiáng)調(diào)建立多元化價值主張
D.人才管理不局限與人才招募工作
【考查考點(diǎn)】第四章人才管理的內(nèi)涵
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