2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試11月11、12日進(jìn)行，考試全部為選擇題，2023年11月中級(jí)經(jīng)濟(jì)師試題人力資源真題考后發(fā)布，收藏本頁(yè)面，及時(shí)獲取2023年11月中級(jí)經(jīng)濟(jì)師試題人力資源真題。
中級(jí)人力資源考試全部為選擇題。其中單選60道，每題1分，共60分，多選20道，每題2分，共40分，案例分析題20題，每題2分，共40分，中級(jí)人力資源試卷總分140分。
中級(jí)人力資源考試題型示例如下：
①單選題
在培訓(xùn)開發(fā)效果評(píng)估中，體現(xiàn)組織進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)的最終目的，同時(shí)也是組織高管最關(guān)心的評(píng)估：
A.學(xué)習(xí)評(píng)估
B.結(jié)果評(píng)估
C.工作行為評(píng)估
D.反應(yīng)評(píng)估
【考查考點(diǎn)】第九章 培訓(xùn)與開發(fā)
②多選題
在培訓(xùn)開發(fā)與評(píng)估里，屬于結(jié)果評(píng)估中的硬指標(biāo)的是( )。
A. 時(shí)間
B. 質(zhì)量
C. 成本
D. 產(chǎn)出
E. 客戶滿意度
③案例分析題
閱讀案例，回答問題。
某大型公司近年來出現(xiàn)了員工流失、員工積極性下降等一系列問題，為此聘請(qǐng)咨詢機(jī)構(gòu)開展咨詢服務(wù)。通過訪談和市場(chǎng)調(diào)查咨詢機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)，該建材公司的工資水平與市場(chǎng)水平大體持平，競(jìng)爭(zhēng)力不明顯。如果能將工資水平略高于市場(chǎng)平均水平，將有助于解決員工流失和工作積極性下降等問題，且公司目前的利潤(rùn)水平足以提供支撐。在訪談過程中，不少人反映公司的薪酬制度設(shè)計(jì)不合理。在任職要求類似的崗位中，勞動(dòng)條件好和勞動(dòng)條件差的崗位之間薪酬沒有拉開合理差距，有些崗位大家不愿意干，技術(shù)水平要求高和要求低的崗位之間的薪酬差距明顯過小。此外，一些通用工種核心員工流失，主要是由于本地新建了幾家設(shè)備更先進(jìn)、資本密集程度更高的大型企業(yè)，這些企業(yè)的薪酬水平明顯更高，吸引走了本公司一部分人才。
(1)咨詢機(jī)構(gòu)在為該公司提供薪酬水平調(diào)整建議之前，首先對(duì)該公司的利潤(rùn)水平是否能夠支撐進(jìn)行了評(píng)估，這種做法表明了( )對(duì)工資水平?jīng)Q定的影響。
A. 同工同酬
B. 企業(yè)的工資支付能力
C. 勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭生活費(fèi)用
D. 勞動(dòng)力市場(chǎng)
部門或企業(yè)的工資支付能力也是決定一個(gè)部門或企業(yè)工資水平的一個(gè)主要因素。因此“提供薪酬水平調(diào)整建議之前，首先對(duì)該公司的利潤(rùn)水平是否能夠支撐進(jìn)行了評(píng)估”體現(xiàn)了企業(yè)的工資支付能力對(duì)工資水平?jīng)Q定的影響。故B正確。
(2)咨詢公司建議將工資水平略高于市場(chǎng)平均水平，支持咨詢機(jī)構(gòu)這一建議的理由包括( )。
A. 公司對(duì)員工約束更嚴(yán)格，因而需要提供一定的補(bǔ)償性工資
B. 公司直接聘用能力強(qiáng)的員工比自己培養(yǎng)員工更有利
C. 公司提供較高的工資可以盡快填補(bǔ)職位空缺
D. 有利于降低離職率
效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場(chǎng)均衡水平的工資。企業(yè)之所以愿意支付高工資，一個(gè)基本假設(shè)就是高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率，支持這種假設(shè)的理由主要有三點(diǎn)：
(1)高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。
(2)高工資有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率。
(3)高工資能夠讓人產(chǎn)生公平感。
故選CD。
(3)在調(diào)查過程中，該公司反應(yīng)的現(xiàn)象表明，在該公司的薪酬管理實(shí)踐中存在( )工資差別的不合理。
A. 補(bǔ)償性
B. 競(jìng)爭(zhēng)性
C. 壟斷性
D. 技術(shù)性
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)職業(yè)間工資差別的研究主要反映于三種工資差別的形成，即補(bǔ)償性工資差別、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別和壟斷性工資差別。
①補(bǔ)償性工資差別是指在知識(shí)技能上無質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。
②競(jìng)爭(zhēng)性工資差別是指在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充分流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)條件下，勞動(dòng)者之間所存在的工資差別。
③壟斷性工資差別是指除競(jìng)爭(zhēng)性工資差別之外的另外一種非補(bǔ)償性工資差別。導(dǎo)致這種工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到了自然的或非自然的力量的限制。
從”在任職要求類似的崗位中，勞動(dòng)條件好和勞動(dòng)條件差的崗位之間薪酬沒有拉開合理差距，有些崗位大家不愿意干，技術(shù)水平要求高和要求低的崗位之間的薪酬差距明顯過小。此外，一些通用工種核心員工流失，主要是由于本地新建了幾家設(shè)備更先進(jìn)、資本密集程度更高的大型企業(yè)，這些企業(yè)的薪酬水平明顯更高，吸引走了本公司一部分人才?！爸锌梢钥闯觯摴镜男匠旯芾碇贫仍趯?shí)踐中存在補(bǔ)償性工資差別和競(jìng)爭(zhēng)性工資差別的不合理。所以選AB。
(4)該企業(yè)與新建的幾家大型企業(yè)之間存在的薪酬差距，在一定程度上說明了( )對(duì)薪酬水平的影響。
A. 企業(yè)所在地理位置
B. 企業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)
C. 工會(huì)化程度
D. 成熟勞動(dòng)力所占比重
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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師滿分140分，84分為合格。報(bào)考人員須在連續(xù)的兩個(gè)考試年度內(nèi)通過全部應(yīng)試科目，方可取得相應(yīng)級(jí)別經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書。報(bào)考人員取得證書后，相應(yīng)級(jí)別和專業(yè)的成績(jī)滾動(dòng)期結(jié)束，報(bào)考人員不再具有滾動(dòng)期內(nèi)的有效成績(jī)。
