2021中級經(jīng)濟(jì)師人力資源答案解析在哪里看？2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試將于10月30日-31日進(jìn)行，考后233網(wǎng)校將為大家收集整理2021中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源真題，考生可以提前收藏，網(wǎng)頁版、下載版都會及時更新。
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一、單選題
1.研究發(fā)現(xiàn)，兒童行為傾向于要么富有攻擊性，要么缺乏感情。這種屬于( )領(lǐng)導(dǎo)方式。
A. 放任
B. 獨裁
C. 民主
D. 監(jiān)督
2.通常表現(xiàn)出來的對待外界的方式( )
A. 感覺-直覺
B. 理性-情感
C. 判斷-感知
D. 外傾-內(nèi)傾
4.啞鈴型組織，又被稱為( )
A. 無邊界組織
B. 團(tuán)隊結(jié)構(gòu)模式
C. 虛擬組織
D. 事業(yè)限制組織
5.我們在創(chuàng)造價值的時候，需要完成最為重要的活動及戰(zhàn)略成本的過程是（）
A. 明確人力資源管理活動
B. 確定戰(zhàn)略規(guī)劃
C. 組織的價值鏈
D. 組織成果
6.公文筐測試不可以掌管的能力（）
A.解決問題的能力
B.處理實際問題的能力
C.團(tuán)隊工作能力
D.分析問題的能力
這種測試的缺點在于,它的編制成本較高,而且評分比較困難,不同的評價者由于自身的背景、工作經(jīng)驗管理理念等不同,對不同的公文處理方式的看法也會有所不同。此外,由于這種測試是由被測試者單獨完成的,因而,無法通過這種測試考查被測試者的人際交往能力和團(tuán)隊工作能力。
7.下列屬于需求大于供給的是（）
A.自然減員
B.凍結(jié)雇傭
C.鼓勵員工提前退休
D.延長現(xiàn)有員工工作時間
第二種情況是人力資源需求大于供給,這時,組織便要考慮是通過增加現(xiàn)有人員的工作時間來應(yīng)對,還是通過雇用新的人員來應(yīng)對。
第三種情況是人力資源需求小于供給,在這種情況下,一個組織必須考慮是否應(yīng)當(dāng)通過限制人員雇用、縮短工作時間、促使員工提前退休，或者是與合同到期的員工解除勞動合同等措施來平衡組織所面臨的供求關(guān)系。
8.上大學(xué)的合理年限決策者達(dá)到（ ）
A. 邊際效益大于邊際成本
B. 邊際效益小于邊際成本
C. 邊際效益等于邊際成本
D. 邊際差效益小于邊際成本
9.甲公司簽勞動合同在1月1日，2月1日甲正式到崗，8月1日解除勞動合同，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的日期應(yīng)該從（）開始計算。
A. 無法確定日期
B. 2月1日
C. 1月1日
D. 8月1日
16.保險人是指（）
A.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
B.用人單位
C.社會保險行政機(jī)構(gòu)
D.勞動者
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