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    2022年11月12日下午中級(jí)人力資源真題及答案(1-10題)

    來源:233網(wǎng)校 2022-12-03 00:30:55

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    2022年11月12日下午中級(jí)人力資源真題及答案(1-10題)

    1、事業(yè)部組織形式的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

    A.有利于提高生產(chǎn)效率

    B.有利于高級(jí)管理人員集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃

    C.會(huì)減少運(yùn)營費(fèi)用和管理成本

    D.會(huì)增加企業(yè)的活力

    參考答案:C
    參考解析:事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在以下三個(gè)方面:①有利于總公司的高層管理者擺脫具體管理事務(wù),集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃。②增強(qiáng)企業(yè)的活力。③有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來,提高生產(chǎn)效率。

    考點(diǎn):第三章 事業(yè)部組織形式

    2、勞動(dòng)關(guān)系的基本構(gòu)成( )

    A.法律

    B.政治

    C.經(jīng)濟(jì)

    D.文化

    參考答案:C
    參考解析:勞動(dòng)關(guān)系的基本性質(zhì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系,即勞動(dòng)關(guān)系是以經(jīng)濟(jì)關(guān)系作為基本構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系,其本質(zhì)上是一種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。故選C。

    考點(diǎn):第十章 勞動(dòng)關(guān)系的概念

    3、為減少摩擦性失業(yè),政府可采用的政策是( )。

    A.加快勞動(dòng)力市場信息傳遞

    B.出臺(tái)刺激經(jīng)濟(jì)增長的政策

    C.對失業(yè)者進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)

    D.出臺(tái)強(qiáng)化薪酬保密的法律法規(guī)

    參考答案:A
    參考解析:摩擦性失業(yè)是競爭性勞動(dòng)力市場的一個(gè)自然特征,它不是由工作崗位缺乏而造成的,而是由尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時(shí)滯所引起的。因此,它是一種正常性的失業(yè),它的存在與充分就業(yè)并不矛盾。注意加強(qiáng)勞動(dòng)力市場的情報(bào)工作,加快勞動(dòng)力市場的信息傳遞速度和加大其擴(kuò)散范圍,疏通信息渠道,就可以在某種程度上減少勞動(dòng)者尋找工作的時(shí)間,使其盡快就業(yè)。

    考點(diǎn):第十二章-摩擦性失業(yè)

    4、回歸遷移屬于勞動(dòng)力流動(dòng)中的()。

    A.跨行業(yè)

    B.跨產(chǎn)業(yè)

    C.跨地區(qū)

    D.跨職業(yè)

    參考答案:C
    參考解析:在地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)中,存在著一種‘回歸遷移”現(xiàn)象,即許多人從一地區(qū)遷移到另一地區(qū),但經(jīng)過一段工作時(shí)間后,又遷回到原地區(qū)。

    考點(diǎn):第十三章-勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)

    5、STAR中的T指的是什么() 。

    A.任務(wù)

    B.行動(dòng)

    C.結(jié)果

    D.情景

    參考答案:A
    參考解析:情境化結(jié)構(gòu)面試通常需要遵循所謂的“STAR”原則,即首先向被面試者描述他們可能會(huì)面對的典型環(huán)境( situation)或需要完成的主要工作任務(wù)( task ),然后詢問他們實(shí)際上采取了何種行動(dòng)( action ),最后讓他們說明這種行動(dòng)產(chǎn)生了怎樣的結(jié)果( result )。

    考點(diǎn):第六章-情境化結(jié)構(gòu)面試

    6、事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要聘用急需的高層次人才時(shí),經(jīng)批準(zhǔn)可設(shè)置的崗位類型是()。

    A.工勤

    B.特設(shè)

    C.管理

    D.技術(shù)

    參考答案:B
    參考解析:根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要,經(jīng)批準(zhǔn),事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位,主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。

    考點(diǎn):第十九章-崗位類別

    7、勞動(dòng)力短缺,見效快,可撤回程度高的是()。

    A.培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗

    B.招新員工.

    C.延長工作時(shí)間

    D.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新

    參考答案:C
    參考解析:略。考點(diǎn):第五章-人力資源規(guī)劃-人力資源供求平衡的方法分析

    8、領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論與其他權(quán)變理論的不同之處在于,它強(qiáng)調(diào)的是()。

    A.下屬人格特質(zhì)

    B.下屬忠誠度

    C.下屬與任務(wù)匹配

    D.下屬成熟度

    參考答案:D
    參考解析:生命周期理論與其他權(quán)變理論的不同之處在于,它強(qiáng)調(diào)了下屬成熟度的重要性,指出對于不同成熟度的下屬,應(yīng)采取不同形式的領(lǐng)導(dǎo)方式,以求得最佳績效。

    考點(diǎn):第二章-生命周期理論

    9、張某法定年齡退休后個(gè)人養(yǎng)老賬戶余額4.17萬,問他按月領(lǐng)取的養(yǎng)老金()

    A.400元

    B.300元

    C.350元

    D.250元

    參考答案:B
    參考解析:個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn),目前為個(gè)人賬戶全部儲(chǔ)存額除以139。張某按月領(lǐng)取的養(yǎng)老金=41700/139=300(元)

    考點(diǎn):第十六章-待遇及領(lǐng)取條件

    10、基于期望理論對個(gè)體動(dòng)機(jī)水平不產(chǎn)生直接影響的因素是()。

    A.強(qiáng)化

    B.工具性

    C.效價(jià)

    D.期望

    參考答案:A
    參考解析:期望理論認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素共同作用的產(chǎn)物:①一個(gè)人需要多少報(bào)酬(效價(jià));②個(gè)人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計(jì)(期望);③個(gè)人對績效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)(工具性)。

    考點(diǎn):第一章—期望理論

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