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    2021年中級經(jīng)濟師考試真題及答案:人力資源管理(10.31下午)

    來源:233網(wǎng)校 2021-11-01 14:27:26

    2021年中級經(jīng)濟師考試于10月30日-31日舉行,考后233網(wǎng)校將及時發(fā)布2021年中級經(jīng)濟師人力資源考試真題及答案解析,方便大家估分、對答案!

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    一、單選題

    1、 關(guān)于激勵的說法,錯誤的是()。

    A. 根據(jù)激勵對象劃分,可分為他人激勵和自我激勵

    B. 根據(jù)激勵范圍劃分,可分為內(nèi)源性激勵和外源性激勵

    C. 根據(jù)激勵作用劃分,可分為正向激勵和負向激勵

    D. 根據(jù)激勵內(nèi)容劃分,可分為物質(zhì)激勵和精神激勵

    參考答案:B
    參考解析:從激勵內(nèi)容的角度可以將激勵分為物質(zhì)激勵和精神激勵,從激勵作用的角度可以將激勵

    分為正向激勵和負向激勵,從激勵對象的角度可以將激勵分為他人激勵和自我激勵。

    2、 戰(zhàn)略性人力資源管理的理念,不包括()

    A. 要對人力資源管理活動的成本和收益進行分析和評價

    B. 人力資源管理是“成本中心”而不是利潤中心

    C. 要對人力資源管理職能人員進行培訓和提升

    D. 人力資源管理戰(zhàn)略要和組織戰(zhàn)略保持一致

    參考答案:B
    參考解析:戰(zhàn)略性人力資源管理這一概念所強調(diào)的核心理念就是人力資源管理必須能夠幫助組織實現(xiàn)戰(zhàn)略,贏得競爭優(yōu)勢?,F(xiàn)代人力資源管理已經(jīng)被看成是一種“利潤中心”,而不只是一種“成本中心”。

    3.面對新冠肺炎疫情帶來的嚴峻形勢。我國政府為支持復工復產(chǎn)以及穩(wěn)定就業(yè)、制定了減免小規(guī)模納稅人增值稅政策。這種經(jīng)濟政策屬于( )

    A人力政策

    B.產(chǎn)業(yè)政策

    C.財政改策

    D.貨幣政策

    參考答案:C
    參考解析:財政政策是利用政府預(yù)算來影響總需求的一種政策,其主要手段是調(diào)整稅率和政府支出水平。我國政府在新冠肺炎期間制定的減免增值稅屬于調(diào)整稅率,屬于財政政策。

    4.關(guān)于古典組織設(shè)計理論的說法, 正確的是( )

    A.它同時關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運行制度設(shè)計兩方面的研究

    B它只關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計方面的研究

    C.它是動態(tài)的

    D.它只關(guān)注運行制度設(shè)計方面的研究

    參考答案:B
    參考解析:古典的組織設(shè)計理論是靜態(tài)的,只關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計方面的研究?,F(xiàn)代的組織設(shè)計理論是動態(tài)的,同時關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運行制度設(shè)計兩個方面的研究。

    5、領(lǐng)導研究中的俄亥俄模式將領(lǐng)導行為聚集在(   )

    A、民主和關(guān)懷

    B、指導和支持

    C、人際關(guān)系和參與

    D、關(guān)心人和工作管理

    參考答案:D
    參考解析:俄亥俄大學在40年代開始了一系列關(guān)于領(lǐng)導的行為研究。他們使用領(lǐng)導行為描述問卷來分析各種團體和情境中的領(lǐng)導。他們的研究事先并不強調(diào)領(lǐng)導行為是否有效,即“好領(lǐng)導”與“壞領(lǐng)導”,而是尋找領(lǐng)導行為的獨特方面。通過對問卷答案做因素分析,聚焦到兩個維度上:關(guān)心人和工作管理。

    6.我國《工會法》規(guī)定,工會是自愿結(jié)合的工人階級的()

    A. 盈利組織

    B. 行政組織

    C. 群眾組織

    D. 事業(yè)組織

    參考答案:C
    參考解析:《中華人民共和國工會法》(以下簡稱《工會法》)規(guī)定,工會是自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

    7. 職能制組織形式在()環(huán)境中效果好。

    A.簡單/動態(tài)

    B.簡單/靜態(tài)

    C.復雜/動態(tài)

    D.復雜/靜態(tài)

    參考答案:B
    參考解析:職能制的組織形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果較好。在這種環(huán)境中,很少有意外事件發(fā)生,管理部門的主要作用在于確保已建立起來的一套常規(guī)工作和規(guī)章制度能執(zhí)行下去。職能制結(jié)構(gòu)主要適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)。

    8.某項甄選測試的目的是評價求職者的邏輯能力,但是測試的題目設(shè)計不佳,變成了考查求職者的知識記憶情況,則該測試的()比較低。

    A.同時效度

    B.預(yù)測效度

    C.內(nèi)容效度

    D.效標效度

    參考答案:C
    參考解析:略

    9.公司領(lǐng)導為了能實時跟進項目的進度及需要使用的是(  )。

    A.戰(zhàn)略地圖

    B平衡計分卡

    C.數(shù)字儀表盤

    D.人力資源計分卡

    參考答案:C
    參考解析:戰(zhàn)略地圖指明了組織戰(zhàn)略實現(xiàn)的路徑和總體脈絡(luò),人力資源計分卡明確了衡量實現(xiàn)組織戰(zhàn)略所必須完成的各項管理活動需要完成的具體指標和目標。僅有這兩點還不足以監(jiān)控組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)過程,組織的管理者尤其是高層管理者還需要隨時掌握組織的各項戰(zhàn)略任務(wù)完成情況以及重要工作的進度。這時,一種非常直觀的管理工具——數(shù)字儀表盤就能夠發(fā)揮重要的作用。

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