一、員工福利含義與分類
（一）法定福利與補充福利
（二）集體福利與個人福利
（三）經(jīng)濟性福利與非經(jīng)濟性福利
具體內(nèi)容如下：
員工福利分類 | 含義 |
法定福利 | 社會保險：五險，及疾病、傷殘、遺屬三種津貼 |
補充福利 | 由企業(yè)自定，受企業(yè)經(jīng)濟效益和支付能力影響。 |
集體福利 | 集體生活設施，如員工食堂、幼兒園等； |
個人福利 | 如探親假、冬季取暖補貼、生活困難補助、房租補貼等。 |
經(jīng)濟性福利 | 住房性、交通性、飲食性、教育培訓性、醫(yī)療保健性、有薪節(jié)假、文化旅游性、金融性、其他生活性、企業(yè)補充保險與商業(yè)保險。 |
非經(jīng)濟性福利 | 咨詢性服務、保護性服務、工作環(huán)境保護。 |
二、員工福利的作用
1.吸引優(yōu)秀員工
2.提高員工的士氣
3.降低員工辭職率
4.激勵員工
5.凝聚員工
6.提高企業(yè)經(jīng)濟效益
四級人力資源管理師薪酬管理相關例題
法定福利包括( )。
A.社會保險
B.房租補助
C.工作午餐
D.法定帶薪假日
E.子女醫(yī)療費補助
參考答案：AD
參考解析：法定福利包括：社會保險、法定帶薪假日、特殊情況下的工資支付、工資總額外補貼項目。
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