一、勞動法律關(guān)系

1.概念：是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

2.關(guān)系：勞動關(guān)系經(jīng)勞動法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系，雇主和雇員雙方有明確的權(quán)利義務(wù)。

3.區(qū)別：勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的最主要的區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。

二、勞動法律關(guān)系的特征

（一）勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)

（二）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

（三）勞動法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系

（四）勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性

三、勞動就業(yè)的概念

就業(yè)或勞動就業(yè)，是指有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動。

判斷就業(yè)的條件：

1、主體是由勞動能力和就業(yè)要求的人，必須達(dá)到法定最低就業(yè)年齡。

2、所參加的勞動屬于社會勞動，對社會有益。

3、所從事的勞動為有酬勞動，可以是勞動報酬，也可以是經(jīng)營收入。

四、企業(yè)人員招聘應(yīng)遵循的基本原則

（一）禁止任何形式的就業(yè)歧視

（二）禁止使用童工的原則

（三）勞動關(guān)系穩(wěn)定的原則

（四）公平就業(yè)的原則

四級人力資源管理師勞動關(guān)系相關(guān)例題

相關(guān)推薦：

2019年四級人力資源管理師考試精選考點(diǎn)匯總

2019年人力資源管理師考試章節(jié)習(xí)題在線測試

2019年下半年人力資源管理師不知道怎么復(fù)習(xí)，沒有把握通過考試？來233網(wǎng)校學(xué)習(xí)，233網(wǎng)校助你輕松取證>>