（一）企業(yè)層面的功能
企業(yè)層面的功能 | 內(nèi)容 |
診斷功能 | 能夠探明組織中存在的問題和不足，為組織變革和組織發(fā)展提供重要依據(jù)。 |
監(jiān)測功能 | 通過績效管理系統(tǒng)的運行，可以顯示出從高層到中層，以至一線員工，方方面面的實際運行情況。 |
導(dǎo)向功能 | 采用科學(xué)方法從不同需求出發(fā)，激勵、引導(dǎo)下屬。 |
競爭功能 | 在組織中形成你追我趕的局面。 |
（二）員工層面的功能
員工層面的功能 | 內(nèi)容 |
激勵功能 | 充分肯定員工的工作業(yè)績，使員工體驗到成功的滿足感與成就的自豪感。 |
規(guī)范功能 | 為各項人事管理提供一個客觀而有效的標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范。 |
發(fā)展功能 | 一方面達(dá)到提高全體員工素質(zhì)的目標(biāo)，另一方面可以發(fā)現(xiàn)員工的特點，決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個人長處，將個人與組織發(fā)展目標(biāo)結(jié)合。 |
控制功能 | 使員工明確自己的工作職責(zé)，按照既有制度和規(guī)定做事，提高工作的自覺性和紀(jì)律性。 |
溝通功能 | 為上下級提供一個良好的溝通機(jī)會，使上下級之間相互了解，并增進(jìn)相互間的理解。 |
（三）其他功能
首先，為編制人力資源規(guī)劃提供必要的數(shù)據(jù)資料。
其次，在考評一個員工的優(yōu)缺點和確定其潛能方面具有重要意義。
此外，所提供的數(shù)據(jù)資料，可以為調(diào)整勞動關(guān)系提供技術(shù)支持。
四級人力資源管理師績效管理相關(guān)例題
就績效管理的功能而言，企業(yè)層面的功能包括( )。
A.診斷功能
B.競爭功能
C.導(dǎo)向功能
D.激勵功能
E.監(jiān)測功能
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