41、績效的多維性，就是我們在進行績效考評工作時，需要從（      ）對員工的績效進行分析與考評。
A、多個標準
B、一個標準
C、多個角度
D、一個角度
42、績效管理的范圍，覆蓋組織中所有的人員和所有的活動過程，它是企事業(yè)單位全員、全面和全過程的立體型的（     ）管理。
A、有機
B、報考
C、科學
D、系統(tǒng)
43、在對企業(yè)的高層管理人員進行考評時，考核的主要內容是（      ）的完成情況。
A、經營效果硬指標方面
B、企業(yè)管理硬指標方面
C、企業(yè)員工隊伍建設指標
D、企業(yè)利潤指標
44、一個工作崗位的工作要項，一般不超過（ C ）要項，否則，就容易造成績效管理工作的冗長或者是不準確。
A、2到8
B、2到6
C、4到8
D、4到6
以上40-44題共五分為考核與評價內容
45、某企業(yè)中員工小張的某月收入為3800元，那么他每個月需要交納的個人所得稅為（     ）：
A、450元
B、325元
C、300元
D、275元
46、在薪資管理工作中，企業(yè)往往引入薪點，它的主要作用是（      ）：
A、便于薪酬的計算
B、便于辛丑與績效的掛鉤
C、便于財務部門發(fā)放工資
D、便于薪酬的管理
47、薪酬幅度，是指在同一（    ）內，最低薪酬與最高薪酬之間的差距。
A、職組
B、職級
C、企業(yè)
D、集團公司
48、崗位分類法和要素比較法在崗位分析中是經常用到的方法，它們兩者的共同特點是（     ）：
A、把崗位細分為要素
B、都要確立標準
C、分析結果相同
D、沒有共同點
49、崗位與薪酬的對應關系也可以是非線性的，如下圖，曲線M反映了（    ）：
A、崗位等級低的，薪酬增加速度較快
B、崗位等級高的，薪酬增加速度較慢
C、崗位等級低的，薪酬增加速度較滿
D、無法確定
50、新參加工作的員工，從參加工作的（ B ）開始繳存住房公積金。
A、當月
B、第二個月
C、工作滿30天以后
D、第三個月

 人力資源考試模擬試題(三)參考答案