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    2005年人力資源管理師(國家二級)模擬題庫及參考答案

    來源:233網(wǎng)校 2006年7月11日
    一、 單項選擇題(1~50題,共50道題,每小題1分,共50分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?,請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)
    1. 對于直線制組織結(jié)構(gòu),其領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系按照( )系統(tǒng)建立,不設(shè)立專門的職能機構(gòu)。
    A、 垂直
    B、 水平
    C、 綜合
    D、 逆向
    2. 組織機構(gòu)的影響因素之一就是溝通,溝通要求保持信息聯(lián)系的持續(xù)性,這要求組織把重點放在( )上。
    A、 領(lǐng)導(dǎo)
    B、 協(xié)調(diào)
    C、 溝通
    D、 職位
    3. 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的各個組成部分,具有各種功能的單元體之間的搭配、排列和組合的形式,它表現(xiàn)為企業(yè)各種組織機構(gòu)的設(shè)置,包括對機構(gòu)名稱、職責范圍與人員編制等內(nèi)容的具體規(guī)定,由此可知,( )組織機構(gòu)是組織結(jié)構(gòu)的外在表現(xiàn)。
    A、 組織結(jié)構(gòu)為企業(yè)經(jīng)營的核心
    B、 組織機構(gòu)為企業(yè)經(jīng)營的核心
    C、 組織機構(gòu)決定組織結(jié)構(gòu)
    D、 組織結(jié)構(gòu)決定組織機構(gòu)
    4. 組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào),是保證戰(zhàn)略實施的必要手段。美國企業(yè)管理史學(xué)家( )通過對美國70家大型公司的研究,得出一個著名的結(jié)論:組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略。
    A、 戴明先生
    B、 亞當先生
    C、 錢德勒先生
    D、 泰勒先生
    5. 人力資源規(guī)劃,又稱為( ),他是企業(yè)總體規(guī)劃的重要組成部分,在整個的人力資源管理活動中占有重要的地位。
    A、 人力資源管理
    B、 人力資源計劃
    C、 人力資源戰(zhàn)略
    D、 人力資源開發(fā)
    6. 從范圍來劃分,勞動組織可以劃分為( )兩個方面。
    A、 企業(yè)的和政府的
    B、 法人的和社團的
    C、 盈利的和非盈利的
    D、 企業(yè)的和社會的
    7. 制度化或者是規(guī)范化管理,就是以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)企業(yè)組織集體協(xié)作行為的管理方式,我們也稱之為“理想的行政組織體系”。它是由( )提出的。
    A、 美國戴明提出的
    B、 德國馬克斯.韋伯提出的
    C、 美國馬斯諾提出的
    D、 英國的牛頓提出的
    8. 最低工資標準是根據(jù)物價指數(shù)調(diào)整的,如果發(fā)生特殊情況,物價指數(shù)小于最低工資標準的增長幅度,那么,應(yīng)在確認( )增長幅度以后,以此增長幅度作為調(diào)整工資的標準。
    A、 物價指數(shù)
    B、 最低工資標準
    C、 最低工資指導(dǎo)線
    D、 當?shù)厝斯こ杀酒骄?
    以上8道為規(guī)劃題目
    9. 人力資源管理的根本任務(wù)就是合理配置使用人力資源,提高人力資源( )。
    A、 整體素質(zhì)
    B、 投入產(chǎn)出比率
    C、 使用效果
    D、 的有效性和合理性
    10. 組織作為宏觀經(jīng)濟中的( ),其經(jīng)濟活動都會受到外部經(jīng)濟條件的影響,人力資源的招聘活動也不例外。
    A、 宏觀主體
    B、 微觀主體
    C、 宏觀因素
    D、 核心
    精品課程

    正在播放:四級專業(yè)技能重難點攻克

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