12、按照勞動法以及配套規(guī)章的規(guī)定,集體勞動合同簽訂以后,應(yīng)當在( )日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同一式三分既說明報送勞動行政部門審查。
A、3
B、7
C、15
D、30
13、勞動爭議調(diào)解委員會中,用人單位的代表不能超過委員會成員總數(shù)的( ),調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。
A、1/2
B、1/3
C、1/4
D、1/5
14、勞動爭議發(fā)生以后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向( )申請仲裁。
A、勞動行政關(guān)系管理部門
B、勞動爭議仲裁委員會
C、人民法院
D、勞動爭議調(diào)解委員會
15、當事人應(yīng)當在勞動爭議發(fā)生之日起( )天內(nèi)提出仲裁申請,如果當事人申請過企業(yè)調(diào)解程序,調(diào)節(jié)期間可以扣除,申訴時效從調(diào)節(jié)結(jié)束之日起繼續(xù)計算。
A、15
B、30
C、45
D、60
16、 從事任何經(jīng)濟活動,都需要一定的要素前提,所以,研究( )就成為勞動經(jīng)濟學(xué)的基本任務(wù)和重要起點。
A、生產(chǎn)要素
B、經(jīng)濟要素
C、經(jīng)營要素
D、勞動要素
17、 從宏觀角度著眼,全面研究勞動力供給,更為重要,因為宏觀勞動力供給狀況,從一定意義上將決定了( )的基本格局。
A、經(jīng)濟發(fā)展水平
B、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)
C、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展
D、社會就業(yè)