近亲乱中文字幕久热,午夜天堂电影在线,亚洲91最新在线,老熟女一区二区免费视频

<center id="w8c0s"><optgroup id="w8c0s"></optgroup></center>
  • <dl id="w8c0s"><small id="w8c0s"></small></dl>
    <dfn id="w8c0s"><source id="w8c0s"></source></dfn>
    <abbr id="w8c0s"><kbd id="w8c0s"></kbd></abbr>
  • <li id="w8c0s"><input id="w8c0s"></input></li>
    <delect id="w8c0s"><td id="w8c0s"></td></delect>
    <strike id="w8c0s"><code id="w8c0s"></code></strike>
  • 您現(xiàn)在的位置:233網(wǎng)校>人力資源管理>模擬試題>二級模擬題

    人力資源考試模擬試題(三)

    來源:233網(wǎng)校 2006年7月31日



    12、按照勞動法以及配套規(guī)章的規(guī)定,集體勞動合同簽訂以后,應(yīng)當在(    )日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同一式三分既說明報送勞動行政部門審查。
    A、3
    B、7
    C、15
    D、30
    13、勞動爭議調(diào)解委員會中,用人單位的代表不能超過委員會成員總數(shù)的(     ),調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。
    A、1/2
    B、1/3
    C、1/4
    D、1/5
    14、勞動爭議發(fā)生以后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向(       )申請仲裁。
    A、勞動行政關(guān)系管理部門
    B、勞動爭議仲裁委員會
    C、人民法院
    D、勞動爭議調(diào)解委員會
    15、當事人應(yīng)當在勞動爭議發(fā)生之日起(      )天內(nèi)提出仲裁申請,如果當事人申請過企業(yè)調(diào)解程序,調(diào)節(jié)期間可以扣除,申訴時效從調(diào)節(jié)結(jié)束之日起繼續(xù)計算。
    A、15
    B、30
    C、45
    D、60
    16、 從事任何經(jīng)濟活動,都需要一定的要素前提,所以,研究(     )就成為勞動經(jīng)濟學(xué)的基本任務(wù)和重要起點。
    A、生產(chǎn)要素
    B、經(jīng)濟要素
    C、經(jīng)營要素
    D、勞動要素
    17、 從宏觀角度著眼,全面研究勞動力供給,更為重要,因為宏觀勞動力供給狀況,從一定意義上將決定了(     )的基本格局。
    A、經(jīng)濟發(fā)展水平
    B、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)
    C、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展
    D、社會就業(yè)

     人力資源考試模擬試題(三)參考答案

    相關(guān)閱讀
    精品課程

    正在播放:四級專業(yè)技能重難點攻克

    難度: 試聽完整版
    登錄

    新用戶注冊領(lǐng)取課程禮包

    立即注冊
    掃一掃,立即下載
    意見反饋 返回頂部