一、 單項(xiàng)選擇（每題1分,共60分）
請(qǐng)您認(rèn)真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選答案中選擇一個(gè)正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號(hào)當(dāng)中。
1、從勞動(dòng)的角度講，并不是所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象，勞動(dòng)法制調(diào)整其中特定的一部分，即勞動(dòng)者因參加社會(huì)勞動(dòng)而與所屬的企事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)以及（      ）等用人單位之間所發(fā)生的那一部分勞動(dòng)關(guān)系。
A、用人單位
B、非營利性組織
C、社會(huì)團(tuán)體
D、營利性組織
2、勞動(dòng)力資源的宏觀配置，是指社會(huì)勞動(dòng)力在全社會(huì)范圍內(nèi)（      ）之間的配置：
A、經(jīng)濟(jì)區(qū)域
B、用人單位
C、行政區(qū)域
D、不同國家
3、狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、（    ）的爭(zhēng)議，在多數(shù)情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議是針對(duì)狹義而言。
A、勞動(dòng)合同
B、行政關(guān)系
C、勞動(dòng)報(bào)酬
D、勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)
4、下列人力資源規(guī)劃工作的目標(biāo)中，錯(cuò)誤的是（     ）：
A、充分利用現(xiàn)有人力資源
B、減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對(duì)外部招聘的依賴性
C、能夠預(yù)測(cè)企業(yè)組織中潛在的人員過?；蛉肆Σ蛔?
D、推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)就業(yè)。
5、工作分析包括五個(gè)階段，而貫穿五個(gè)階段的，是(       ):
A、運(yùn)行控制
B、計(jì)劃階段
C、分析階段
D、描述階段
6、在招聘工作中，由于招聘工作不慎，造成必須重新招聘，這樣的費(fèi)用我們稱之為（     ）：
A、重置費(fèi)用
B、新聘費(fèi)用
C、機(jī)會(huì)成本
D、再招聘費(fèi)用
7、當(dāng)員工的勞動(dòng)合同時(shí)間低于2年而多于1年時(shí)，試用期最長時(shí)間不得超過(      )：
A、6個(gè)月
B、3個(gè)月
C、1個(gè)月
D、15天

 人力資源考試模擬試題(三)參考答案