29、人力資源重置成本是指企業(yè)為（      ）目前正在使用中的人才所必須付出的代價，包括現(xiàn)有人員離去而導致的企業(yè)損失以及為獲得與之相應的替代人員所發(fā)生的人員招募、選拔、錄用、安置等一系列的活動必需付出的經(jīng)費與人力
A、置換
B、配置
C、招聘
D、競聘
以上26-29題共四分，為人力資源規(guī)劃內(nèi)容
30、人力資源管理的根本任務合理配置并使用人力資源，提高人力資源的（     ）：
A、管理效率
B、管理水平
C、投入產(chǎn)出比
D、應用能力
31、人盡其才、用其所長鄧所表示的意思，反映的是人力資源招聘工作原則中的（     ）：
A、雙向選擇原則
B、公平公正原則
C、確保質(zhì)量原則
D、效率優(yōu)先原則
32、人與工作的不適應是絕對的，是應是相對的，只有不斷調(diào)整人與工作的關(guān)系，才能達到重新適應，這說明了人員招聘與配置中的（     ）原理。
A、彈性冗余原理
B、互補增值原理
C、報考適應原理
D、能位對應原理
33、問卷調(diào)查表的設(shè)計可以分為開放式和封閉式兩種，在開放式的問卷調(diào)查表中，工作執(zhí)行者可以（    ）：
A、自由回答所提問題
B、從答案中選擇合適的答案
C、給出自己的正誤判斷
D、多項選擇結(jié)果
34、對于同一個單位來說，招聘不同的人員所使用的招聘申請表一般（    ）：
A、是不一樣的
B、是相同的
C、不確定
D、標準的
35、獵頭公司也是招聘的可選渠道之一，它一般是企業(yè)招聘（     ）的主要渠道之一。
A、秘書
B、高級人才
C、人力資源經(jīng)理
D、普通員工
36、在面試活動中，面試考官一般始終處于主動狀態(tài)，所以，在進行面試時，除了要考慮達成自己的面試目標以外，還要（     ）：
A、記錄面試者的各種信息
B、幫助面試者達到其自身的面試目標
C、雙方進行深入的溝通
D、明確是否已經(jīng)聘用
以上30-36題共七分為招聘與配置內(nèi)容
37、下面的描述中，不是培訓需求分析的指導方針是（    ）：
A、審查一致性和準確性
B、使用所有相關(guān)信息與數(shù)據(jù)
C、保守個人信息與數(shù)據(jù)的秘密
D、科學進行分析
E、盡量使用簡單的統(tǒng)計方法
38、培訓收益一般為（     ），如培訓的實施可能降低生產(chǎn)成本、或者增加額外的重復購買量等。
A、科學收益
B、隱性收益
C、投資對應收益
D、組織發(fā)展收益
39、根據(jù)成人教育理論，只有當受訓者對（     ）比較了解以后，才可能對培訓產(chǎn)生興趣并積極接受培訓。
A、培訓項目
B、企業(yè)戰(zhàn)略
C、培訓老師
D、培訓方式
以上37-39題共三分為培訓與開發(fā)內(nèi)容
40、績效管理的正確性原則又稱為（     ），是指某項測量有效地反映其所測量內(nèi)容的程度，即績效管理事項能否真實反映工作程序與方法的程度。
A、信度
B、效度
C、準度
D、量度

 人力資源考試模擬試題(三)參考答案