22、作為促進(jìn)員工工作出效益的績(jī)效，具有多方面的性質(zhì)和特點(diǎn)，主要有（    ）：
A、多因性
B、偶然性
C、多維性
D、報(bào)考性
E、系統(tǒng)性
以上22題共一分為考核與評(píng)價(jià)內(nèi)容
23、勞動(dòng)者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工作中扣除，但是每個(gè)月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（   ），并且（    ）。
A、20%
B、25%
C、扣除剩余不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
D、扣除剩余不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)
E、30%
24、影響員工薪酬的主要因素有勞動(dòng)績(jī)效、工作條件、(     )等。
A、技術(shù)和培訓(xùn)水平
B、年齡與工齡
C、性別
D、職務(wù)
E、崗位
25、薪酬管理的目標(biāo)，就是要在能夠吸引優(yōu)秀人才、不斷激勵(lì)員工的基礎(chǔ)上，通過薪酬機(jī)制，（     ）：
A、促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益共同體
B、合理控制人工成本
C、謀取企業(yè)利潤最大化
D、保證企業(yè)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力
E、將企業(yè)短、中、長(zhǎng)期利益相結(jié)合
26、在薪酬與福利方面，國家的政策法規(guī)主要體現(xiàn)在（     ）等方面。
A、最低工資
B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C、最長(zhǎng)工作時(shí)間
D、超時(shí)工資支付
E、最低生活標(biāo)準(zhǔn)
27、社會(huì)優(yōu)撫，是我國社會(huì)保障體系的有效組成部分，它主要包括（     ）等方面。
A、退休軍人安置
B、軍人家屬優(yōu)撫
C、軍烈屬撫恤
D、殘疾人撫恤
E、貧困戶撫恤
28、員工在什么情況下可以提取其住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額？（     ）
A、離休退休的
B、償還購房貸款本息的
C、完全喪失勞動(dòng)能力的
D、翻檢自住房屋的
E、與單位解除勞動(dòng)合同的
以上23-28題共六分為薪酬與福利內(nèi)容
29、勞動(dòng)合同的期限一般分為三種，它們分別是（     ）：
A、有固定期限的勞動(dòng)合同
B、無固定期限的勞動(dòng)合同
C、短期勞動(dòng)合同
D、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同
E、無限勞動(dòng)合同
30、因工作需要，經(jīng)企業(yè)主管部門決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，應(yīng)與原單位解除勞動(dòng)合同，（    ）：
A、原單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B、原單位無需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C、員工需與新單位重新簽訂勞動(dòng)合同
D、員工原來的勞動(dòng)合同繼續(xù)在新單位生效
E、原單位減半支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
以上29-30題共二分為勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容
三、判斷正誤（每題1分,共10分）
以下的陳述中，有正確的陳述和錯(cuò)誤的陳述，如果正確，請(qǐng)您選擇A，如果錯(cuò)誤，請(qǐng)您選擇B，并在答題卡上涂黑相應(yīng)的方框。
1、以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。 
A、正確  B、錯(cuò)誤
    以上第1題為職業(yè)道德題目
2、組織中的管理單位，我們可以稱之為“體”，而各個(gè)管理單位的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)利以及溝通方式等則形成“制”，進(jìn)而構(gòu)成組織管理的體制。 
A、正確  B、錯(cuò)誤
以上第2題為人力資源規(guī)劃題目
3、在招聘工作的評(píng)估指標(biāo)當(dāng)中，人員錄用效用等于正式錄用的人數(shù)除以錄用期間的費(fèi)用。
    A、正確  B、錯(cuò)誤
以上第3題為招聘與配置題目
4、當(dāng)員工和企業(yè)簽訂培訓(xùn)和統(tǒng)一后，如果在培訓(xùn)后出現(xiàn)違約現(xiàn)象，員工可以不向企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)償，因?yàn)槲粏T工提供培訓(xùn)是企業(yè)的義務(wù)。
A  正確  B、錯(cuò)誤
5、制定員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃要遵循的合作性原則是指目標(biāo)是否符合員工的性格、興趣和特長(zhǎng)，并且能否對(duì)其產(chǎn)生內(nèi)在的激勵(lì)作用。 
A  正確  B、錯(cuò)誤
以上第4-5題為培訓(xùn)與開發(fā)題目
6、績(jī)效管理具有循環(huán)性，它的每一次循環(huán)，都將使企業(yè)、組織邁上一個(gè)新的臺(tái)階，有所提高和發(fā)展，并有所創(chuàng)造和前進(jìn)。 
A  正確  B、錯(cuò)誤
以上第6題為考核與評(píng)價(jià)題目
7、如果說薪酬是一種交換或交易，那么它就必須服從市場(chǎng)交換或交易的規(guī)律。 
A  正確  B、錯(cuò)誤
8、崗位排列法用來進(jìn)行工作崗位評(píng)價(jià)時(shí)，比較適用于公共部門和大企業(yè)的管理崗位。 
A 正確  B、錯(cuò)誤
9、根據(jù)我國法律的規(guī)定，在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一實(shí)行，將個(gè)人全月收入額減去費(fèi)用800元的余額后，計(jì)算個(gè)人所得稅。 
A 正確  B、錯(cuò)誤
10、我國法律規(guī)定，企業(yè)必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)。 
A 正確  B、錯(cuò)誤
以上第7-10題為薪酬與福利題目

 人力資源考試模擬試題(三)參考答案