51、在我國的社會(huì)保障體系中，社會(huì)救濟(jì)主要指對（     ）的救濟(jì)。
A、軍人家屬
B、軍烈屬家屬
C、殘疾人
D、失業(yè)人員
以上5-51題共七分為薪酬與福利內(nèi)容
52、勞動(dòng)定員定額規(guī)則包括編制定員和勞動(dòng)定額兩個(gè)部分，而勞動(dòng)定額規(guī)則是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)水平和組織件下，企業(yè)制定的勞動(dòng)者完成單位合格產(chǎn)品所需要的（    ）：
A、勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
B、勞動(dòng)消耗量標(biāo)準(zhǔn)
C、勞動(dòng)成本標(biāo)準(zhǔn)
D、勞動(dòng)利潤標(biāo)準(zhǔn)
53、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體就是依法參與勞動(dòng)法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動(dòng)者，所以企業(yè)同樣具有勞動(dòng)權(quán)利能力和（    ），其制定的內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)
A、勞動(dòng)能力
B、義務(wù)能力
C、勞動(dòng)行為能力
D、勞動(dòng)義務(wù)能力
54、我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同條款是簽訂勞動(dòng)合同必須的內(nèi)容，不具備法定條款，勞動(dòng)合同不能成立。在以下的條款中，（    ）不屬于法定條款。
A、工作內(nèi)容
B、勞動(dòng)報(bào)酬
C、試用期限
D、勞動(dòng)保護(hù)
55、就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而言，如果由勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同的，（     ）。
A、用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B、用人單位不能追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任
C、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位同樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D、雙方商議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問題
56、對于集體勞動(dòng)合同簽訂以后（      ）天內(nèi)，由企業(yè)一方將簽字的集體合同一式三份以及說明材料報(bào)送縣級以上政府勞動(dòng)行政部門審查。
A、5
B、7
C、10
D、15
57、作為一個(gè)完整的員工溝通，總是包括下面的要素，即信息的發(fā)出者、（    ）和信息的接收者。
A、信息溝通說明
B、信息溝通渠道
C、信息溝通管理
D、信息溝通反饋
58、在上向溝通渠道中，企業(yè)應(yīng)建立員工的（     ）作為企業(yè)獎(jiǎng)懲、考核制度的有機(jī)組成部分。：
A、合理化建議
B、申訴制度
C、匯報(bào)制度
D、溝通制度
59、在安全生產(chǎn)責(zé)任制度中，企業(yè)（    ）對本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任，分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任。
A、董事長
B、法定代表人
C、總經(jīng)理
D、總工程師
60、國家法律規(guī)定，對于在工傷期間治療的員工，他的福利待遇與本單位其他員工（     ）：
A、不同，一般為一半
B、不同，一般為75%
C、完全相同
D、沒有福利待遇
以上52-60題共九分為勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容

 人力資源考試模擬試題(三)參考答案