第一章 人力資源規(guī)劃【本章脈絡(luò)】
第四節(jié) 企業(yè)人力資源供給預(yù)測與供需平衡
第一單元 企業(yè)人力資源供給分析
學(xué)習(xí)目標(biāo)
通過學(xué)習(xí)，掌握企業(yè)人員供給預(yù)測的基本概念和類型，并能夠選擇和運(yùn)用適當(dāng)?shù)姆椒ㄟM(jìn)行企業(yè)人力資源的供給預(yù)測。
知識(shí)要求
一、內(nèi)部供給預(yù)測
企業(yè)未來內(nèi)部人力資源供給是企業(yè)人力資源供給的主要部分(除新建企業(yè)外)。企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量必須考慮下列因素：企業(yè)內(nèi)部人員的自然流失、內(nèi)部流動(dòng)、跳槽等。
二、外部供給預(yù)測
(一)影響企業(yè)外部勞動(dòng)力供給的因素
1．地域性因素。
2．人口政策和人口現(xiàn)狀。
3．勞動(dòng)力市場發(fā)育程度。
4．社會(huì)就業(yè)意識(shí)和擇業(yè)心理偏好。
(二)企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道
1．大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生。
2．復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人。
3．失業(yè)人員、流動(dòng)人員。
4．其他組織在職人員。
【例題2．1．21】影響企業(yè)外部勞動(dòng)力供給的地域性因素包括（ ?。?2011年5月二級真題)
A．勞動(dòng)力市場完善程度
B．企業(yè)所在地的人力資源現(xiàn)狀
C．企業(yè)所在地對人才的吸引程度
D．企業(yè)所在地薪酬對人才的吸引程度
E．社會(huì)就業(yè)意識(shí)和擇業(yè)心理偏好
【答案】BCD
【解析】企業(yè)外部勞動(dòng)力供給，受到各種因素的影響，其中地域性因素主要包括以下幾點(diǎn)：①企業(yè)所在地的人力資源調(diào)整現(xiàn)狀；②所在地對人才的吸引程度；③企業(yè)薪酬福利對所在地人才的吸引程度；④企業(yè)本身對人才的吸引程度等。
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