第一章 人力資源規(guī)劃【本章脈絡(luò)】
　　第二節(jié) 企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序
　　學(xué)習(xí)目標(biāo)
　　通過學(xué)習(xí)，明確企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容、作用、環(huán)境和制定原則，掌握企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定程序和步驟。
　　知識(shí)要求
　　一、企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
　　廣義的人力資源規(guī)劃是指各種類型人力資源規(guī)劃；狹義的人力資源規(guī)劃特指企業(yè)人員規(guī)劃。從時(shí)限上看，人力資源規(guī)劃還可以分為中長期計(jì)劃和按照年度編制的短期計(jì)劃，一般來說，五年以上的計(jì)劃可以稱為規(guī)劃。
　　(一)狹義的人力資源規(guī)劃
　　1．人員配備計(jì)劃
　　企業(yè)按照內(nèi)外部環(huán)境的變化，采取不同的人員管理措施以實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人員的最佳配置。
　　2．人員補(bǔ)充計(jì)劃
　　人員補(bǔ)充計(jì)劃是企業(yè)根據(jù)組織運(yùn)行的實(shí)際隋況，對企業(yè)在中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的空缺職位加以彌補(bǔ)的計(jì)劃，旨在促進(jìn)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的完整與改善。
　　3．人員晉升計(jì)劃
　　人員晉升計(jì)劃是企業(yè)根據(jù)企業(yè)目標(biāo)、人員需要和內(nèi)部人員分布狀況制定的員工職務(wù)提升方案。
　　【例題2．1．9】狹義的人力資源規(guī)劃包括（　?。?。(2013年5月二級(jí)真題)
　　A．培訓(xùn)計(jì)劃
　　B．補(bǔ)充計(jì)劃
　　C．配備計(jì)劃
　　D．薪酬計(jì)劃
　　E．晉升計(jì)劃
　　【答案】BCE
　　【例題2．1．10】以下關(guān)于企業(yè)人力資源規(guī)劃的說法不正確的是（　?。?2011年11月二級(jí)真題)
　　A．人員補(bǔ)充計(jì)劃與人員晉升計(jì)劃相聯(lián)系
　　B．人員晉升計(jì)劃最直接的作用是激勵(lì)員工
　　C．狹義的人力資源規(guī)劃特指企業(yè)人員規(guī)劃
　　D．一般來說，三年以上的計(jì)劃可稱為規(guī)劃
　　【答案】D
　　(二)廣義的人力資源規(guī)劃
　　按照年度編制的計(jì)劃，除了上述三種人員計(jì)劃之外，還包括：人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃；員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃；員工職業(yè)生涯規(guī)劃；其他人力資源計(jì)劃。
　　二、企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用
　　(一)滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求
　　(二)促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開展
　　(三)協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃
　　(四)提高企業(yè)人力資源的利用效率
　　(五)使組織和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)相一致
　　三、企業(yè)人力資源規(guī)劃的環(huán)境
　　(一)外部環(huán)境
　　1．經(jīng)濟(jì)環(huán)境
　　經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素包括：經(jīng)濟(jì)形勢；勞動(dòng)力市場的供求關(guān)系。
　　2．人口環(huán)境
　　人口環(huán)境因素包括：社會(huì)或本地區(qū)的人口規(guī)模，勞動(dòng)力隊(duì)伍的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量等特征。
　　在制定人員規(guī)劃時(shí)，還要考慮勞動(dòng)力年齡因素對人員規(guī)劃的影響。
　　3．科技環(huán)境
　　科學(xué)技術(shù)對企業(yè)人員規(guī)劃的影響是全方位的，它使企業(yè)對人力資源的需要和供給處于結(jié)構(gòu)性的變化狀態(tài)。
　　4．文化法律等社會(huì)因素
　　【例題2．1．11】影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素包括（　?。?。(2012年11月二級(jí)真題)
　　A．經(jīng)濟(jì)形勢
　　B．人口總量
　　C．科技水平
　　D．物價(jià)指數(shù)
　　E．勞動(dòng)力市場供求關(guān)系
　　【答案】AE
　　(二)內(nèi)部環(huán)境
　　1．企業(yè)的行業(yè)特征。
　　2．企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。
　　3．企業(yè)文化。
　　4．企業(yè)自身的人力資源和人力資源管理系統(tǒng)。
　　四、制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則
　　(一)確保人力資源需求的原則
　　(二)與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則
　　(三)與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的原則
　　(四)保持適度流動(dòng)性的原則

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