2016年人力資源管理師一級理論知識考試練習題(5)

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　　一、單項選擇題

　　1．在勝任特征冰山模型中。屬于可見表象的有（　?。?。

　　A．技能

　　B．自我概念

　　C．動機

　　D．社會角色

　　2．關(guān)于勝任特征下列說法錯誤的是（　?。?。

　　A．能夠區(qū)別優(yōu)秀與普通績效

　　B．是潛在的、深層次的

　　C．僅僅限于個體或崗位層次

　　D．能確保完成任務或達成目標

　　3．同情心是屬于（　?。?。

　　A．技術(shù)勝任特征

　　B．概念勝任特征

　　C．人際勝任特征

　　D．政治勝任特征

　　4．下列不屬于國家勝任特征研究范圍的是（　?。?

　　A．儒家思想

　　B．石油儲量

　　C．總統(tǒng)先生

　　D．語言文字

　　5．（　?。┚哂械腿蝿站唧w性、低公司具體性和高行業(yè)具體性。

　　A．元勝任特征

　　B．行業(yè)通用勝任特征

　　C．組織內(nèi)部勝任特征

　　D．行業(yè)技術(shù)勝任特征

　　6．將勝任特征區(qū)分為鑒別性勝任特征和基礎性勝任特征是以（　?。橐罁?jù)進行分類的。

　　A．情境的不同

　　B．主體的不同

　　C．內(nèi)涵的大小

　　D．區(qū)分標準

　　7．指標集合式勝任特征模型和結(jié)構(gòu)方程式勝任模型的相同之處是（　?。?。

　　A．結(jié)構(gòu)形式相同

　　B．都是由一些經(jīng)過研究和篩選的勝任特征指標組合而成

　　C．都是通過回歸分析等數(shù)學統(tǒng)計手段建立起來的因果關(guān)系模型

　　D．既可以是概念相對單一的能力指標，也可以是包含多種能力指標的綜合因素

　　8．針對某個勝任特征，定義其內(nèi)涵和具體的行為表現(xiàn)屬于（　?。﹦偃翁卣髂Ｐ偷慕⑺悸贰?

　　A．盒型

　　B．簇型

　　C．層級式

　　D．錨型

　　9．關(guān)注一個職業(yè)的勝任特征。推廣性較好的勝任特征模型是（　?。?。

　　A．層級式模型

　　B．簇型模型

　　C．盒型模型

　　D．錨型模型

　　10．在（　　）中。崗位勝任特征的研究意義主要體現(xiàn)在工作崗位分析中。

　　A．人員規(guī)劃

　　B．人員招聘

　　C．培訓開發(fā)

　　D．績效管理

　　11．企業(yè)工資制度改革的實踐充分證明，企業(yè)人力資源管理中最具戰(zhàn)略性和挑戰(zhàn)性的問題是（　?。?

　　A．員工的薪酬

　　B．員工的績效考核

　　C．員工的職業(yè)規(guī)劃

　　D．員工的培訓

　　12．企業(yè)處于成熟階段時，其發(fā)展戰(zhàn)略為（　　）。

　　A．以投資促進發(fā)展

　　B．保持利潤與保護市場

　　C．收貨利潤并向別處投資

　　D．收貨利潤并維持企業(yè)發(fā)展

　　13．薪酬戰(zhàn)略要點為企業(yè)重視薪酬管理體系的完善，突出內(nèi)部一致性，保持一定的競爭力，薪酬水平接近市場水平。此戰(zhàn)略適用于企業(yè)（　?。╇A段。

　　A．迅速發(fā)展階段

　　B．合并階段

　　C．衰退階段

　　D．成熟階段

　　14．在企業(yè)迅速發(fā)展的階段。薪酬結(jié)構(gòu)（　?。?。

　　A．折中，以績效為導向

　　B．高彈性，以績效為導向

　　C．折中，以能力為導向

　　D．高彈性，以能力為導向

　　15．邊際生產(chǎn)力工資理論認為（　　）。

　　A．工資由員工的能力決定

　　B．工資由員工的工作績效決定

　　C．工資由市場的供求關(guān)系決定

　　D．工資是由投入的最后一個勞動單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量決定

　　16．下列不屬于工會提高工資的方法的是（　　）。

　　A．限制勞動需求

　　B．消除雇主在勞動力市場上的壟斷

　　C．提高工資標準

　　D．改善對勞動的需求

　　17．因為在投資期間無法工作而放棄的收入屬于人力資本的（　　）。

　　A．有形支出

　　B．資本投入

　　C．無形支出

　　D．心理損失

　　18．（　?。┎皇枪べY決定理論。

　　A．人力資本工資理論

　　B．均衡價格工資理論

　　C．集體談判工資理論

　　D．邊際生產(chǎn)力工資理論

　　19．A企業(yè)員工工資比市場的平均水平高20%。但平均績效工資比市場水平高50%。該企業(yè)的做法符合了（　?。┑挠^點。

　　A．薪酬差異理論

　　B．效率工資理論

　　C．信號工資理論

　　D．勞動力成本理論

　　20．下列選項內(nèi)容錯誤的是（　?。?。

　　A．每百元工資效益=工資總額／產(chǎn)值總額(百元)

　　B．每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量=產(chǎn)品產(chǎn)量／工資總額(百元)

　　C．每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值=產(chǎn)值／工資總額(百元)

　　D．每百元工資利潤額=實現(xiàn)利潤總額／工資總額(百元)

　　21．下列不屬于影響企業(yè)薪酬水平和外部競爭力的主要因素的是（　?。?。

　　A．產(chǎn)品市場

　　B．勞動力市場

　　C．工資結(jié)構(gòu)

　　D．企業(yè)組織

　　22．員工薪酬水平的劃分不包括（　　）。

　　A．月度薪酬水平

　　B．平均薪酬水平

　　C．年度薪酬水平

　　D．季度薪酬水平

　　23．在四種不同的薪酬策略中。企業(yè)最常用的方式是（　?。?

　　A．滯后型策略

　　B．混合型策略

　　C．領先型策略

　　D．跟隨型策略

　　24．強調(diào)高薪用人。突出高回報，以高于市場競爭對手的薪酬水平增強企業(yè)薪酬的競爭力的薪酬策略是（　　）。

　　A．滯后型策略

　　B．混合型策略

　　C．領先型策略

　　D．跟隨型策略

　　25．（　　）薪酬策略為不同的員工群體制定不同的薪酬策略。

　　A．跟隨型

　　B．滯后型

　　C．領先型

　　D．混合型

　　26．（　?。┬匠瓴呗砸嗽诮?jīng)濟蕭條時期?；蚱髽I(yè)處在創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退等特殊時期采用。

　　A．跟隨型

　　B．領先型

　　C．滯后型

　　D．混合型

　　27．對團隊成員之間的合作關(guān)系有積極建設作用的是（　　）較高的人。

　　A．成就需要

　　B．權(quán)力需要

　　C．親和需要

　　D．自尊需要

　　28．在需求層次理論中。對管理人員職位級別的認同屬于（　?。┑男枰?。

　　A．安全

　　B．社會

　　C．自尊

　　D．自我實現(xiàn)

　　29．雙因素理論中，關(guān)于“工作的豐富化、承擔責任、成就感、認同感等”的說法正確的是（　?。?。

　　A．激勵因子

　　B．保健因子

　　C．滿足較低級層次

　　D.很快得到滿足

　　30．需要類別理論的提出者是（　?。?。

　　A．馬斯洛

　　B．赫茲伯格

　　C．維克多·弗羅姆

　　D．麥克萊蘭和亞特金森

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