31．表示某員工對所獲薪酬的偏好強(qiáng)度的是（ ?。?
A．期望
B．工具
C．效價(jià)
D．動(dòng)機(jī)
32．診斷企業(yè)績效管理問題最常用也是最有效的工具是（ ?。?
A．動(dòng)機(jī)=效價(jià)／期望×工具
B．動(dòng)機(jī)=效價(jià)／期望／工具
C．動(dòng)機(jī)=效價(jià)×期望×工具
D．動(dòng)機(jī)=效價(jià)／期望×工具
33．分享經(jīng)濟(jì)理論的提出者是（ ?。?。
A．維克多·弗羅姆
B．馬丁·魏茨曼
C．阿弗里德·馬歇爾
D．?？怂?
34．對于高級主管人員薪酬分配的政策和措施。說法錯(cuò)誤的是（ ?。?。
A．薪酬取決于企業(yè)規(guī)模、員工人數(shù)及福利能力
B．薪酬取決于企業(yè)效益，通常享有較高的分紅及獎(jiǎng)金
C．通常享有特別的績效獎(jiǎng)金或者目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)金
D．通常不享有非財(cái)務(wù)性補(bǔ)償
35．評價(jià)薪酬制度的目的不包括（ ?。?。
A．普遍提高員工薪酬待遇
B．完善薪酬激勵(lì)方案
C．提出適合自身特點(diǎn)的薪酬激勵(lì)方案
D．發(fā)揮薪資福利制度的激勵(lì)職能
36．工資水平是否達(dá)到基本生活費(fèi)水平的要求屬于對工資方案（ ?。┑脑u價(jià)。
A．安全性
B．明確性
C．激勵(lì)性
D．能力性
37．以企業(yè)會計(jì)年度為時(shí)間單位支付薪酬。以年度為考核周期。把薪酬與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績掛鉤的一種分配方式是（ ?。?。
A．股票期權(quán)制
B．期股制度
C．年薪制
D．持股制度
38．以年度為單位對經(jīng)營者的基本收入。并視其經(jīng)營成果分檔浮動(dòng)支付效益年薪的工資制度是（ ?。?。
A．股票期權(quán)制
B．經(jīng)營者年薪制
C．期股制度
D．持股制度
39．經(jīng)營者年薪制的核心和宗旨是（ ）。
A．企業(yè)經(jīng)營者的利益同本企業(yè)職工的利益相結(jié)合
B．企業(yè)經(jīng)營者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離，確保資產(chǎn)所有者的利益
C．實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)所有者的利益最大化
D．使經(jīng)營者的收入公開化、規(guī)范化
40．企業(yè)經(jīng)營者年薪收入不包括（ ?。?
A．基本收入
B．協(xié)議收入
C．效益收入
D．效益年薪
41．下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是（ ?。?。
A．年薪收入=基薪收入+風(fēng)險(xiǎn)收入+年功收入+特別年薪獎(jiǎng)勵(lì)
B．年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪
C．年薪收入=年薪工資+風(fēng)險(xiǎn)工資+重點(diǎn)目標(biāo)責(zé)任工資
D．年薪收入=基本工資+績效工資
42．采取“四位一體”類型劃分系數(shù)法確定經(jīng)營者基本年薪的是（ ?。?。
A．參照當(dāng)?shù)芈毠な杖胨酱_定基薪
B．參照企業(yè)規(guī)模和企業(yè)效益確定基薪
C．參照多種標(biāo)準(zhǔn)確定基薪
D．參照企業(yè)單一指標(biāo)確定基薪
43．參照當(dāng)?shù)芈毠な杖胨酱_定基薪中。中型企業(yè)的經(jīng)營者年薪是年薪基數(shù)的（ ?。?。
A．2倍
B．3倍
C．4倍
D．5倍
44．經(jīng)營者基本年薪列入成本，由企業(yè)按月以現(xiàn)金形式支付的是（ ）。
A．S模式
B．WH模式
C．J模式
D．N模式
45．分上市公司、非上市公司和虧損企業(yè)三種情況的年薪支付模式是（ ?。┠Ｊ?。
A．S
B．N
C．J
D．WH
46．風(fēng)險(xiǎn)抵押金的Y模式。經(jīng)營者上崗時(shí)以基本年薪的（ ）繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。
A．0%
B．50%
C．100%
D．200%
47．（ ?。┠Ｊ斤L(fēng)險(xiǎn)抵押金是基礎(chǔ)年薪的50%。
A．N
B．Y
C．G
D．WX
48．團(tuán)隊(duì)規(guī)模的大小，對團(tuán)隊(duì)薪酬的應(yīng)用是否有效也有一定影響。一般團(tuán)隊(duì)的理想規(guī)模應(yīng)是（ ）人。
A．2～5
B．3～5
C．3～7
D．4～9
49．下列不是團(tuán)隊(duì)薪酬設(shè)計(jì)模式的是（ ）。
A．團(tuán)隊(duì)寬帶薪酬模式
B．自助式團(tuán)隊(duì)薪酬模式
C．團(tuán)隊(duì)薪酬的自我管理模式
D．團(tuán)隊(duì)薪酬的目標(biāo)管理模式
50．團(tuán)隊(duì)的不同類型、成員的多樣化相應(yīng)地會產(chǎn)生對薪酬模式的不同選擇。因此。企業(yè)可以根據(jù)一攬子的薪酬解決方案供團(tuán)隊(duì)選擇，而團(tuán)隊(duì)也可以根據(jù)自己的需求、價(jià)值等因素提出自己的薪酬方案與管理層進(jìn)行協(xié)商，這是（ ?。?
A．團(tuán)隊(duì)寬帶薪酬模式
B．自助式團(tuán)隊(duì)薪酬模式
C．團(tuán)隊(duì)薪酬的自我管理模式
D．團(tuán)隊(duì)薪酬的目標(biāo)管理模式
51．買賣雙方按事先約定的價(jià)格．在特定的時(shí)間內(nèi)買進(jìn)或賣出一定數(shù)量的某種股票的權(quán)利的是（ ?。?。
A．經(jīng)理股票期權(quán)
B．期股
C．股票期權(quán)
D．期權(quán)
52．股票期權(quán)的最大特點(diǎn)在于（ ?。?。
A．股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)
B．實(shí)現(xiàn)經(jīng)營者與投資者利益一致
C．權(quán)利是無償“贈(zèng)送”的
D．股票不能免費(fèi)得到
53．一般而言。ES0的主要對象是（ ）。
A．公司總經(jīng)理
B．中層經(jīng)理
C．科技開發(fā)人員
D．全體員工
54．股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)（ ?。?jīng)理班子產(chǎn)生最大壓力。
A．低于現(xiàn)值0%
B．低于現(xiàn)值10%
C．高于現(xiàn)值20%
D．高于現(xiàn)值10%
55．行權(quán)價(jià)的確定方式不包括（ ?。?。
A．低于現(xiàn)值
B．與現(xiàn)值成比例
C．高于現(xiàn)值
D．等于現(xiàn)值
56．在經(jīng)營者期股的S、B、J模式中。對經(jīng)理期股激勵(lì)的主體是（ ?。?
A．公司股東會
B．全體員工
C．公司董事會
D．經(jīng)理本身
57．新的醫(yī)療保險(xiǎn)制度規(guī)定。用人單位繳費(fèi)率為職工工資總額的（ ?。┳笥?，職工繳費(fèi)率為本人工資收入的（ ?。?
A．5%，3%
B．5%，2%
C．6%，3%
D．6%，2%
58．新的醫(yī)療保險(xiǎn)制度規(guī)定。起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（ ?。┳笥?，最高支付限額原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（ ?。┍蹲笥?。
A．5%，5
B．5%，4
C．10%，4
D．10%，5
59．下列不屬于非工作日福利的是（ ）。
A．公休假日和法定假日
B.帶薪休假
C．病假
D．住房公積金
60．下列不屬于員工補(bǔ)充保險(xiǎn)福利的是（ ）。
A．企業(yè)年金
B.團(tuán)體人壽保險(xiǎn)
C．生育保險(xiǎn)
D．補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃
試題練習(xí)：2016年人力資源管理師一級章節(jié)輔導(dǎo)練習(xí)題匯總
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