2016年人力資源管理師一級理論知識考試模擬試題六
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一、單項(xiàng)選擇題
1．現(xiàn)代市場體制普遍接受的工資決定方式是（ ?。?
A．集體協(xié)商
B．集體談判
C．市場機(jī)制
D．合約精神
2．雙方目標(biāo)的達(dá)成是一種正向關(guān)聯(lián)的協(xié)商是（ ?。?
A．關(guān)聯(lián)型協(xié)商
B．雙贏型協(xié)商
C．競爭型協(xié)商
D．合作型協(xié)商
3．英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古于20世紀(jì)初在其《福利經(jīng)濟(jì)學(xué)》書中建立了一種（ ?。┠Ｐ?，這一模型討論了勞動關(guān)系雙方關(guān)于工資的集體談判范圍。
A．收入分配幅度
B．短期工資決定
C．效率合約
D．帕累托改進(jìn)
4．范圍論認(rèn)為（ ?。┮陨系墓べY增長會對工會會員就業(yè)產(chǎn)生不利影響。
A．工會上限
B．工會堅(jiān)持點(diǎn)
C．雇主堅(jiān)持點(diǎn)
D．雇主下線
5．焦點(diǎn)集中在對有限成果的分配的協(xié)商指的是（ ）。
A．成果型協(xié)商
B．分配型協(xié)商
C．競爭型協(xié)商
D．合作型協(xié)商
6．范圍論認(rèn)為工資率低于（ ?。尮と耸褂卯a(chǎn)業(yè)行動的抵制手段。
A．工會上限
B．工會堅(jiān)持點(diǎn)
C．雇主堅(jiān)持點(diǎn)
D．雇主下線
7．工會和雇主肯定可以達(dá)成協(xié)議的情況是（ ?。?。
A．雇主的堅(jiān)持點(diǎn)低于工會的堅(jiān)持點(diǎn)
B．工會的上限高于雇主的下限
C．工會的堅(jiān)持點(diǎn)低于雇主的堅(jiān)持點(diǎn)
D．工會的上限高于雇主的堅(jiān)持點(diǎn)
8．企業(yè)貨幣工資的支付能力主要取決于（ ?。?
A．勞動力的供給情況
B．宏觀經(jīng)濟(jì)情況
C．雙方的談判力量
D．企業(yè)的經(jīng)營效益
9．勞動關(guān)系利益的協(xié)調(diào)是兩大組織間的行為，在闡述企業(yè)勞動關(guān)系的調(diào)整理論時(shí)一般以（ ?。榫€索。闡述其行為理論和影響。同時(shí)涵蓋（ ?。┑男袨?。
①工會組織；②雇主組織；③政府
A．①②
B．①③
C．②③
D．②①
10．在集體談判中起決定性作用的約束條件是（ ?。?。
A．談判實(shí)力
B．談判技巧
C．政府
D．市場
11．關(guān)于“效率合約”的理解錯誤的一項(xiàng)是（ ）。
A．是雙方競爭共同決定工資和就業(yè)量的組合
B．至少可以使其中一方獲益而卻不使另一方受損
C．雙方的福利從理論上說能夠得到改善
D．最優(yōu)組合只有一種
12．關(guān)于效率合約曲線，說法錯誤是（ ?。?。
A．在效率合約曲線的所有決策點(diǎn)上雙方的福利是無差異的
B．在效率合約曲線上，任何一方福利增加都不會使對方的福利受損
C．集體談判的結(jié)果落在效率合約的哪一點(diǎn)上取決于雙方的談判力量大小
D．效率合約曲線是雇主的等利潤曲線與工會的無差異曲線相切的那些點(diǎn)形成的曲線
13．實(shí)際的集體談判結(jié)果確定在效率合約曲線的哪一點(diǎn)，取決于（ ）。
A．雇主的受益點(diǎn)
B．工會的受益點(diǎn)
C．雙方的談判力量
D．社會輿論傾向
14．“談判是否有結(jié)果以及結(jié)果是什么”說的是（ ?。?
A．談判本身的不確定性
B．談判未來的不確定性
C．談判結(jié)果的特殊復(fù)雜性
D．談判問題的特殊復(fù)雜性
15．在具體的談判過程中選擇談判策略應(yīng)注意對事不對人。下列表述不屬于這一特征的是（ ?。?。
A．協(xié)商談判的讓步、妥協(xié)與人際關(guān)系的改善無關(guān)
B．不要將人與事并行爭論
C．進(jìn)行雙向溝通，建立互相信任的工作關(guān)系
D．設(shè)身處地站在對方立場上探求構(gòu)成對方觀點(diǎn)的理由
16．對于集體談判的策略，關(guān)鍵要素是（ ?。?。
A．留有較大的余地
B．分析對方的余地
C．讓步
D．妥協(xié)
17．影響集體談判最終結(jié)果的關(guān)鍵性因素是（ ?。?
A．雙方談判實(shí)力
B．經(jīng)濟(jì)因素
C．妥協(xié)與讓步
D．目標(biāo)分解
18．在各種社會關(guān)系的運(yùn)行中。社會處于具有一致性行為標(biāo)準(zhǔn)的狀態(tài)即（ ）。
A．社會整合
B．有序
C．穩(wěn)定
D．發(fā)展
19．從長期的過程看。對于勞動力市場而言工會組織與雇主的力量實(shí)際上是（ ?。?。
A．主體
B．影響因素
C．媒介
D．形式
20．美國社會學(xué)家帕森斯主張以（ ）作為社會分層的標(biāo)準(zhǔn)。
A．財(cái)富
B．聲望
C．職業(yè)
D．受教育程度
21．在西方分層理論中。常常按照（ ?。⑸鐣蓡T劃分成不同的社會身份群體。
A．經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)
B．社會標(biāo)準(zhǔn)
C．家庭出身
D．政治標(biāo)準(zhǔn)
22．西方馬克思主義者認(rèn)為現(xiàn)代資本主義社會出現(xiàn)的一個(gè)龐大的中間階層是（ ?。?
A．企業(yè)家階層
B．管理者階層
C．勞動者階層
D．技術(shù)工人階層
23．關(guān)于勞工問題，錯誤的說法是（ ?。?。
A．勞工問題的發(fā)展有其自身規(guī)律
B．勞工問題是群體性、社會性的現(xiàn)象
C．只有部分勞動關(guān)系運(yùn)行中出現(xiàn)的矛盾會構(gòu)成勞工問題
D．經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平的差異不會影響人們對勞工問題的主觀價(jià)值判斷
24．重大工廠安全技術(shù)事故、礦山安全事故、建筑安裝工程的安全事故屬于（ ?。?。
A．重大勞動安全衛(wèi)生事故
B．重大勞動衛(wèi)生事故
C．重大勞動爭議
D．勞資沖突
25．電氣設(shè)備的安全事故屬于（ ?。?。
A．重大勞動安全事故
B．重大勞動衛(wèi)生事故
C．勞資沖突
D．重大勞動爭議
26．（ ?。┎粚儆趧趧雨P(guān)系運(yùn)行過程中突發(fā)事件的特點(diǎn)。
A．群體性
B．嚴(yán)重危害性
C．社會影響性
D．不可預(yù)期性
27．確認(rèn)風(fēng)險(xiǎn)和威脅。明確風(fēng)險(xiǎn)的來源與種類是指（ ?。?
A．風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測
B．風(fēng)險(xiǎn)分析
C．風(fēng)險(xiǎn)控制
D．風(fēng)險(xiǎn)評估
28．重犬勞動安全衛(wèi)生事故處理對策的基本前提是（ ?。?
A．企業(yè)全體職工“事故”意識
B．編制應(yīng)急預(yù)案
C．應(yīng)急預(yù)案的評審、論證與備案
D．應(yīng)急預(yù)案的實(shí)施’
29．生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)制定本單位的應(yīng)急預(yù)案演練計(jì)劃。根據(jù)本單位的事故預(yù)防重點(diǎn)。（ ）至少組織一次綜合應(yīng)急預(yù)案演練或者專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案演練。（ ?。┲辽俳M織一次現(xiàn)場處置方案演練。
A．每年，每年
B．每年，每半年
C．每半年，每年
D．每半年，每半年
30．生產(chǎn)經(jīng)營單位制定的應(yīng)急預(yù)案應(yīng)當(dāng)至少（ ?。┬抻喴淮?，預(yù)案修訂情況應(yīng)有記錄并歸檔。
A．每一年
B．每兩年
C．每三年
D．每四年
試題練習(xí)：2016年人力資源管理師一級章節(jié)輔導(dǎo)練習(xí)題匯總
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