2016年人力資源管理師一級(jí)專業(yè)技能練習(xí)題(2)

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　　一、簡答題

　　1．簡述影響薪酬戰(zhàn)略的因素。

　　2．簡述經(jīng)營者年薪制的本質(zhì)。

　　3．簡述員工持股的分類。

　　二、綜合分析題

　　1．D公司計(jì)劃招聘一名負(fù)責(zé)銷售與市場業(yè)務(wù)的銷售總監(jiān)，該職位要求有10年以上本行業(yè)的銷售經(jīng)驗(yàn)、5年以上銷售部門經(jīng)理資歷，并且在同行業(yè)其他公司擔(dān)任過高層職位。根據(jù)上述情境，請(qǐng)回答問題：在企業(yè)招聘中，常常用公文筐測試的方法來對(duì)中高層管理人員進(jìn)行甄選，公文筐測試具有哪些特點(diǎn)?

　　2．某家用電器生產(chǎn)企業(yè)準(zhǔn)備招聘一名采購經(jīng)理，“談判能力”是需要考查的一項(xiàng)重要內(nèi)容，同時(shí)在今后的績效考評(píng)中，也會(huì)將該能力列入采購經(jīng)理的PCI指標(biāo)進(jìn)行考核。

　　請(qǐng)回答：

　　下表是該公司用PCI指標(biāo)對(duì)“談判能力”進(jìn)行考核的表格，請(qǐng)完成該指標(biāo)各錨定等級(jí)的行為描述。

　　3．C公司計(jì)劃對(duì)行政部經(jīng)理這一職位進(jìn)行內(nèi)部公開競聘。

　　請(qǐng)回答以下問題：

　　(1)在正式競聘之前，人力資源部需要做好哪些工作?

　　(2)在對(duì)申請(qǐng)對(duì)象進(jìn)行篩選時(shí)，要考慮哪些選拔標(biāo)準(zhǔn)?

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