21．下列關(guān)于研發(fā)人員的薪酬分配難點(diǎn)說法正確的是（ ?。?
A．工作價(jià)值取決于創(chuàng)造力、解決問題的能力
B．人員重視工作成就和工作內(nèi)容
C．要求高學(xué)歷且經(jīng)驗(yàn)豐富的人才
D．工作成效不能立竿見影，難以短時(shí)間平衡
E．人員自我期望較高，對(duì)工作環(huán)境要求高
22．下列屬于優(yōu)化薪酬制度的特征的是（ ?。?
A．薪酬制度簡(jiǎn)單明了，便于核算
B．同工同酬，同績(jī)效同酬
C．對(duì)企業(yè)未來有安定感，能調(diào)動(dòng)工作積極性
D．有助于員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作
E．能夠吸引高效率、合格的勞動(dòng)力
23．下列屬于非經(jīng)濟(jì)性薪酬的是（ ?。?。
A．工資
B．成就
C．認(rèn)可
D．獎(jiǎng)金
E．培訓(xùn)機(jī)會(huì)
24．下列屬于間接薪酬的是（ ）。
A．附加薪酬
B．獎(jiǎng)勵(lì)薪酬
C．工作生活質(zhì)量
D．退休計(jì)劃
E．晉升和發(fā)展機(jī)遇
25．股票期權(quán)的特點(diǎn)包括（ ?。?。
A．是經(jīng)營者的義務(wù)
B．有利于降低企業(yè)的激勵(lì)成本
C．是經(jīng)營者的不確定的預(yù)期收入
D．可以不用支付費(fèi)用，由公司贈(zèng)送
E．將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營者的收入
26．關(guān)于股票期權(quán)說法正確的有（ ?。?。
A．行駛期限一般不超過10年
B．強(qiáng)制持有期一般為5～10年
C．能夠行使時(shí)只能按照授予時(shí)間每年執(zhí)行一部分
D．公司董事會(huì)有權(quán)縮短經(jīng)理人持有股票期權(quán)的授予時(shí)間
E．經(jīng)理人一般在受聘、升職和每年一次的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定時(shí)獲贈(zèng)股票期權(quán)
27．股票期權(quán)贈(zèng)予計(jì)劃的內(nèi)容一般包括（ ?。?。
A．確定期權(quán)的獲受人
B．權(quán)利變更和喪失的規(guī)定
C．股票期權(quán)的贈(zèng)予時(shí)機(jī)和數(shù)目
D．股票期權(quán)行權(quán)所需股票來源渠道
E．股票期權(quán)的價(jià)值和現(xiàn)金收入的比例
28．股票期權(quán)的行使方法包括（ ?。?。
A．現(xiàn)金行權(quán)
B．委托行權(quán)
C．賬戶支付
D．無現(xiàn)金行權(quán)
E．無現(xiàn)金行權(quán)并出售
29．S模式和B模式規(guī)定。期股激勵(lì)的對(duì)象主要是（ ?。?
A．董事長
B．總裁
C．總經(jīng)理
D．中層經(jīng)理
E．技術(shù)人員
30．福利分配型員工持股的形式包括（ ?。?。
A．合作制企業(yè)的員工持股
B．年終時(shí)向員工贈(zèng)送股票或期權(quán)
C．年終分享利潤以股票形式發(fā)放
D．向員工提供購買企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠
E．通過員工入股計(jì)劃購買本企業(yè)的部分股票避免企業(yè)破產(chǎn)
31．一般而言，專業(yè)技術(shù)人員（ ?。?。
A．薪酬水平相對(duì)比較平穩(wěn)
B．浮動(dòng)工資部分的比例較高
C．固定工資和員工的能力水平相關(guān)
D．總體薪酬水平和公司的平均工資保持一致
E．相對(duì)其他職業(yè)，比較適合股權(quán)激勵(lì)的獎(jiǎng)勵(lì)模式
32．員工持股（ ?。?。
A．要求至少50%的員工參與
B．必須在規(guī)定的認(rèn)購期購買
C．每個(gè)員工所得的股票數(shù)量是有限的
D．嚴(yán)格按照員工購買的股份數(shù)量分配利潤
E．不同等級(jí)、不同能力水平的員工能購買的股票數(shù)目應(yīng)有所區(qū)別
33．專業(yè)技術(shù)人員薪資制度設(shè)計(jì)的原則包括（ ?。?
A．反映科技人才稀缺性的原則
B．高產(chǎn)出高報(bào)酬的原則
C．人力資本投資補(bǔ)償與回報(bào)原則
D．競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)先的原則
E．尊重知識(shí)、尊重人才的原則
34．專業(yè)技術(shù)人員的工資模式包括（ ）。
A．單一的高工資模式
B．適中的基本工資加較高的提成
C．較高的基本工資加獎(jiǎng)金
D．較低的基本工資加較高的提成
E．較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制
35．在薪資體系中運(yùn)用成熟曲線（ ?。?。
A．可以預(yù)測(cè)個(gè)人的工資變化軌跡
B．可以幫助企業(yè)確定員工的工資等級(jí)
C．主要用于確定銷售和市場(chǎng)人員的工資率
D．可以衡量被調(diào)查者的工作年限與其技術(shù)的過時(shí)程度的關(guān)系
E．在一開始會(huì)陡峭上升，然后趨于平緩，最后甚至輕微地向下傾斜
36．福利對(duì)企業(yè)的作用包括（ ?。?。
A．員工福利可以為企業(yè)合理避稅
B．員工福利可以為企業(yè)減少成本支出
C．員工福利成為企業(yè)吸引和保留人才的有效工具
D．員工福利可以起到提高員工工作效率的作用
E．福利設(shè)計(jì)可以起到激勵(lì)員工的作用
37．福利對(duì)員工的作用包括（ ）。
A．增加員工的收入
B．解除員工的后顧之憂
C．保障員工的身心健康和家庭和睦
D．員工福利可以起到提高員工工作效率的作用
E．福利能夠增加員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感
38．法定福利主要包括（ ?。?
A．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B．基本醫(yī)療保險(xiǎn)
C．住房公積金
D．企業(yè)年金
E．團(tuán)體人壽保險(xiǎn)
39．下列屬于團(tuán)體人壽保險(xiǎn)特點(diǎn)的是（ ?。?。
A．投保團(tuán)體必須是依法成立的組織
B．投保團(tuán)體中參加保險(xiǎn)的人數(shù)必須達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)
C．被保險(xiǎn)人不能自由選擇保險(xiǎn)金額
D．對(duì)個(gè)人來講，可以以較低的價(jià)格購買到相同的保險(xiǎn)產(chǎn)品
E．保障范圍比較廣泛
40．企業(yè)提供的住房補(bǔ)助福利包括（ ?。?
A．免費(fèi)單身宿舍
B．夜班宿舍
C．廉價(jià)公房出租
D．購房低息貸款
E．購房補(bǔ)貼
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