一、單項(xiàng)選擇題

　　1．答案：A(Pll5)考查勝任特征的冰山模型。見教材中的圖2—1。

　　2．答案：C(P115～116)考查勝任特征的定義。

　　3．答案：C(P117)人際勝任特征包括人類行為和人際過程、同情和社會敏感性、交流能力和合作能力等。

　　4．答案：D(P117)國家勝任特征是指一個國家綜合顯示的，導(dǎo)致其在國際上保持競爭優(yōu)勢所具有的核心特征，如資源、領(lǐng)導(dǎo)、文化、人才等。

　　5．答案：B(P117)行業(yè)通用勝任特征具有低任務(wù)具體性、低公司具體性和高行業(yè)具體性。

　　6．答案：D(P118)按區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)的不同，勝任特征可以分為鑒別性勝任特征和基礎(chǔ)性勝任特征。

　　7．答案：D(P118～119)結(jié)構(gòu)方程式模型中的因子也同指標(biāo)集合式模型中的因子一樣，既可以是概念相對單一的能力指標(biāo)，也可以是包含多種能力指標(biāo)的綜合因素。

　　8．答案：A(P119)考查勝任特征模型的分類。

　　9．答案:B(P119)簇型模型關(guān)注一個職業(yè)群體的勝任特征，推廣性較好。

　　10．答案：A(P119)在人員規(guī)劃中，崗位勝任特征的研究意義主要體現(xiàn)在工作崗位分析中。

　　11．答案：A(P415)企業(yè)工資制度改革的實(shí)踐也充分證明，員工的薪酬問題是企業(yè)人力資源管理中最具戰(zhàn)略性和挑戰(zhàn)性的問題。

　　12．答案：B(P417)見薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)系表。

　　13．答案：D(P417)見薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)系表。

　　14．答案：B(P417)見薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)系表。

　　15．答案：D(P422)根據(jù)勞動邊際生產(chǎn)力遞減工資理論，工資取決于勞動的邊際生產(chǎn)力，換句話說，工資是由投入的最后一個勞動單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量決定的。

　　16．答案： C(P424)工會提高工資的方法一般有四種，限制勞動供給、提高工資標(biāo)準(zhǔn)、改善對勞動的需求以及消除企業(yè)在勞動力市場上的壟斷。

　　17．答案：C(P425)人力資本是通過人力資本投資形成的，人力資本投資是多方面的：有形支出、無形支出、心理損失。

　　18．答案：A(P425)人力資本論不是工資決定論，但它對工資具有影響。

　　19．答案：C(P426～427)考查對勞動力需求模型修正的三種理論。

　　20．答案：A(P429～430)工資效益統(tǒng)計(jì)常用的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)：①每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量=產(chǎn)品產(chǎn)量／工資總額(百元)；②每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值=產(chǎn)值／工資總額(百元)；③每百元工資利潤額=實(shí)現(xiàn)利潤總額／工資總額(百元)。

　　21．答案：C(P430)影響企業(yè)薪酬水平和外部競爭力的主要因素可歸納為：產(chǎn)品市場、勞動力市場和企業(yè)組織三大因素。

　　22．答案：B(P430)員工薪酬水平有月度、季度薪酬水平或年度薪酬水平之分。

　　23．答案：D(P431)在四種不同的薪酬策略中，跟隨型策略是企業(yè)最常用的方式。

　　24．答案：C(P431)領(lǐng)先型薪酬策略強(qiáng)調(diào)高薪用人，突出高回報(bào)，以高于市場競爭對手的薪酬水平增強(qiáng)企業(yè)薪酬的競爭力。

　　25．答案：D(P432)混合型薪酬策略為不同的員工群體制定不同的薪酬策略。

　　26．答案：C(P432)一般來說，滯后型薪酬策略宜在經(jīng)濟(jì)蕭條時期，或者企業(yè)處在創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退等特殊時期采用。

　　27．答案：C(P434)考查激勵理論中的需要類別理論。

　　28．答案：C(P434)考查激勵理論中的需要層次論。

　　29．答案：A(P434)滿足高級需要的因素是激勵因子，如工作的豐富化、承擔(dān)責(zé)任、成就感、認(rèn)同感等，這些需要很難得到滿足。

　　30．答案：D(P434)麥克萊蘭和亞特金森的需求類別理論，對需要分為三類：成就需要、權(quán)利需要和親和需要。

　　31．答案：C(P435)效價(jià)是指某員工對所獲薪酬的偏好強(qiáng)度。

　　32．答案：C(P435)動機(jī)用公式表示為：動機(jī)=效價(jià)×期望×工具。

　　33．答案：B(P435)分享經(jīng)濟(jì)理論是由美國麻省理工大學(xué)馬丁·魏茨曼提出的。

　　34．答案：D(P436)對于高級主管的薪酬分配的薪酬政策和措施：薪酬取決于企業(yè)規(guī)模、員工人數(shù)及福利能力；薪酬取決于企業(yè)效益，通常享有較高的分紅及獎金；通常享有特別的績效獎金或者目標(biāo)達(dá)成獎金；通常享有額外的福利，享有非財(cái)務(wù)性補(bǔ)償。

　　35．答案：A(P437)評價(jià)薪酬制度的目的：①不斷完善企業(yè)員工的薪酬激勵方案。②提出更加適合企業(yè)特點(diǎn)的獨(dú)特薪酬激勵方案。③充分發(fā)揮薪酬福利制度的保障與激勵職能。

　　36．答案：A(P438)工資水平是否達(dá)到基本生活費(fèi)水平的要求屬于對工資方案安全性的評價(jià)。

　　37．答案：C(P445)年薪又稱年工資收入，是指以企業(yè)會計(jì)年度為時間單位支付薪酬。年薪通常包括基本收入和效益收入兩部分。

　　38．答案：B(P446)經(jīng)營者年薪制是指以年度為單位對經(jīng)營者的基本收入，并視其經(jīng)營成果分檔浮動支付效益年薪的工資制度。

　　39．答案：B(P449)經(jīng)營者年薪制的核心和宗旨是把企業(yè)經(jīng)營者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離，以確保資產(chǎn)所有者的利益。

　　40．答案：B(P450)企業(yè)經(jīng)營者年薪收入包括基本收入和效益收入兩部分?；臼杖胍卜Q基本年薪，效益收入也稱效益年薪。

　　41．答案：D(P450)經(jīng)營者年薪的結(jié)構(gòu)模式：

　　1)年薪收入=基薪收入+風(fēng)險(xiǎn)收入+年功收入+特別年薪獎勵。

　　2)年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎勵年薪。

　　3)年薪收入一年薪工資+風(fēng)險(xiǎn)工資+重點(diǎn)目標(biāo)責(zé)任工資。

　　42．答案：C(P451)參照多種標(biāo)準(zhǔn)確定基薪。采用“四位一體”類型劃分系數(shù)方法。

　　43．答案：A(P451)考查分類定級綜合指標(biāo)模式中的參照當(dāng)?shù)芈毠な杖胨酱_定基薪。

　　44．答案：A(P457)S模式：經(jīng)營者基本年薪列入成本，由企業(yè)按月以現(xiàn)金形式支付。

　　45．答案：D(P457～458)考查經(jīng)營者年薪的支付與列支渠道。

　　46．答案：D(P459)經(jīng)營者上崗時，必須以基本年薪2倍的數(shù)額繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

　　47．答案：A(P459)N模式中實(shí)行年薪制企業(yè)的經(jīng)營者必須繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。風(fēng)險(xiǎn)抵押金為基礎(chǔ)年薪標(biāo)準(zhǔn)的50%，由經(jīng)營者本人在批準(zhǔn)實(shí)行年薪制后一個月內(nèi)向企業(yè)主管部門一次性繳納。

　　48．答案：C(P462)團(tuán)隊(duì)規(guī)模的大小，對團(tuán)隊(duì)薪酬的應(yīng)用是否有效也有一定的影響。一般團(tuán)隊(duì)的理想規(guī)模應(yīng)是3～7人，最多不宜超過25人。

　　49．答案：C(P464～465)在價(jià)值差異分析的基礎(chǔ)上，可以根據(jù)實(shí)際情況，選擇不同的團(tuán)隊(duì)薪酬模式，包括團(tuán)隊(duì)寬帶薪酬模式設(shè)計(jì)、自助式團(tuán)隊(duì)薪酬模式設(shè)計(jì)和團(tuán)隊(duì)薪酬的目標(biāo)管理模式設(shè)計(jì)。

　　50．答案：B(P465)團(tuán)隊(duì)的不同類型、成員的多樣化相應(yīng)地會產(chǎn)生對薪酬模式的不同選擇。因此，企業(yè)可以根據(jù)一攬子的薪酬解決方案供團(tuán)隊(duì)選擇，而團(tuán)隊(duì)也可以根據(jù)自己的需求、價(jià)值等因素提出自己的薪酬方案與管理層進(jìn)行協(xié)商，這就是自助式團(tuán)隊(duì)薪酬模式的基本思路。

　　51．答案：C(P468)股票期權(quán)，又稱購股權(quán)計(jì)劃或購股選擇權(quán)，即企業(yè)賦予某類人員購進(jìn)本公司一定股份的權(quán)利，是指買賣雙方按事先約定的價(jià)格，在特定的時間內(nèi)買進(jìn)或賣出一定數(shù)量的某種股票的權(quán)利。

　　52．答案：B(P469)股票期權(quán)的最大特點(diǎn)在于，它將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個重要變量，從而實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營者與投資者利益的高度一致。

　　53．答案：A(P470)一般來說，ES0的主要對象是公司的經(jīng)理。他們掌握著公司的日常決策和經(jīng)營權(quán)力，因此是激勵的重點(diǎn)。

　　54．答案：C(P471)考查股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)。

　　55．答案：B(P471)行權(quán)價(jià)的確定一般有以下三種方式：低于現(xiàn)值、高于現(xiàn)值和等于現(xiàn)值。

　　56．答案：C(P476)S、B、J三種模式均規(guī)定：對經(jīng)理期股激勵的主體是公司董事會。

　　57．答案：D(P495)新的醫(yī)療保險(xiǎn)制度的內(nèi)容主要包括：基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)施職工和企業(yè)共同負(fù)擔(dān)的原則；基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合；用人單位繳費(fèi)率為職工工資總額的6%左右，職工繳費(fèi)率為本人工資收入的2%。

　　58．答案：C(P496)劃定統(tǒng)籌基金和個人賬戶各自的支付范圍，確定統(tǒng)籌基金的起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額，起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右，最高支付限額原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右。

　　59．答案：D(P498～499)非工作日福利有公休假日和法定假日、帶薪休假和病假。

　　60．答案：C(P499～500)員工補(bǔ)充保險(xiǎn)福利有企業(yè)年金、團(tuán)體人壽保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃。

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