2016年人力資源管理師一級專業(yè)技能考試模擬試題五

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　　一、簡答題

　　1．簡述經(jīng)營者年薪制的概念和特點。

　　2．簡述團隊薪酬設(shè)計需要考慮的因素。

　　3．簡述期股的含義與特點及期股與股票期權(quán)的區(qū)別。

　　二、綜合分析題

　　1．一家電器銷售公司對下屬的各地區(qū)經(jīng)營部分別規(guī)定，只要季度銷售額和利潤超過了既定目標(biāo)，公司就支付給員工一筆數(shù)目可觀的獎金，其額度按照銷售額和上繳利潤的一定比例提取，但是該公司把基本工資調(diào)整到市場水平的50%，即每月支付一定數(shù)額的基薪。實際上如果經(jīng)營部的業(yè)績突出，基薪加上獎金，銷售人員每月的薪酬水平要高于市場同類人員平均水平的15%～20%。

　　(1)請評價該公司的薪酬策略。

　　(2)簡述該薪酬策略的特點，并列舉其他幾種薪酬策略及特點。

　　2．請設(shè)計一份企業(yè)員工持股的實施方案。

　　3．B公司是一家知名的游戲軟件開發(fā)商，公司為游戲開發(fā)部門提供的基本薪酬水平處于市場高位，績效工資的比例比同行高很多，員工70%的薪酬和自己所開發(fā)游戲的市場效益掛鉤。公司為員工提供了非常寬松的工作氛圍，游戲開發(fā)人員可以選擇彈性工作制，可根據(jù)自己的興趣選擇總額不超過15000元的培訓(xùn)課程。公司內(nèi)的層級關(guān)系比較模糊，員工隨時能向高層直接提出自己的創(chuàng)意和好的建議。公司為每一個員工提供固定車位和每年5天的國外假期。

　　(1)請評價該公司為游戲開發(fā)人員設(shè)計的薪酬方式。

　　(2)您對該公司的薪酬方案有哪些建議?

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