61、 企業(yè)可以通過在互聯(lián)網(wǎng)上建立網(wǎng)頁(yè)，開設(shè)網(wǎng)上課程的方式幫助員工自學(xué)，這種方式的優(yōu)點(diǎn)在于（ ）。
A．學(xué)習(xí)者不受時(shí)間和空間的限制
B．學(xué)習(xí)內(nèi)容易于保存
C．經(jīng)濟(jì)性
D．便于學(xué)習(xí)者與指導(dǎo)者交流
E．課程內(nèi)容可以根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變，靈活多樣
62、 我國(guó)各地的企業(yè)要想使ESOP得以實(shí)施，一般應(yīng)當(dāng)通過必要的審批程序，經(jīng)過（?。┑炔块T審批。
A．集團(tuán)公司
B．體改辦
C．國(guó)資管理部門
D．工會(huì)組織
E．經(jīng)委
63、 崗前培訓(xùn)的注意事項(xiàng)包括（ ）。
A．培訓(xùn)目標(biāo)的確認(rèn)
B．培訓(xùn)方法的選擇
C．地點(diǎn)的選擇
D．使用檢查表
E．對(duì)培訓(xùn)事宜進(jìn)行確認(rèn)
64、 期股變現(xiàn)主要涉及的問題是（?。?br>A．變現(xiàn)的條件
B．變現(xiàn)的方式、方法
C．變現(xiàn)的理由
D．變現(xiàn)的時(shí)機(jī)
E．變現(xiàn)的價(jià)格
65、 勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)是（?。?br>A．用人單位違法用工
B．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)執(zhí)法不力
C．勞動(dòng)者的維權(quán)成本較高
D．勞動(dòng)爭(zhēng)議解決渠道不暢
E．地方保護(hù)設(shè)障
4．制定《勞動(dòng)合同法》的好處包括（?。?。
66、辯證思維在創(chuàng)新中的作用包括（ ?。?br>A．統(tǒng)帥作用
B．突破作用
C．有效作用
D．提升作用
E．運(yùn)作作用
67、 企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括（?。?。
A．求職者的質(zhì)量有所提高
B．求職者數(shù)量有所上升
C．跳槽率有所降低
D．缺勤率有所降低
E．薪酬水平對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)回報(bào)率幾乎沒有什么影響
68、 公文筐文件可選擇的類型有（ ）。
A．信函
B．報(bào)表
C．備忘錄
D．批示
E．電子郵件
69、 崗位性質(zhì)在（?。┓矫鎸?duì)招聘的設(shè)計(jì)有影響。
A．工作崗位的需求
B．產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)狀況
C．勞動(dòng)力市場(chǎng)
D．崗位的挑戰(zhàn)和職責(zé)
E．崗位的發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)
70、 企業(yè)戰(zhàn)略管理的主要內(nèi)容是（ ?。?。
A．設(shè)計(jì)企業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景
B．明確企業(yè)的主要任務(wù)
C．分析企業(yè)外部環(huán)境和條件
D．掌握企業(yè)內(nèi)部資源狀況
E．保證行動(dòng)方案的落實(shí)
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