A．風(fēng)險(xiǎn)分析
B．健全突發(fā)事件防范制度
C．保障突發(fā)事件信息傳導(dǎo)暢通
D．設(shè)計(jì)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的措施
52、 企業(yè)重視（ ?。?，對(duì)員工知識(shí)技能培訓(xùn)投資越多，企業(yè)獲利的機(jī)會(huì)也就越高。
A．員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
B．培訓(xùn)成本
C．人本投資
D．員工物質(zhì)投資
53、（ ）薪酬策略強(qiáng)調(diào)高薪用人，突出高回報(bào)，以高于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平增強(qiáng)企業(yè)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力。
A．領(lǐng)先型
B．先進(jìn)型
C．第一型
D．突出型
54、 為提高效率。案情復(fù)雜需要延期的。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延期不得超過(guò)（?。┤?。
A．10
B．15
C．20
D．25
55、 關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，下列說(shuō)法不正確的是（ ?。?。
A．促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來(lái)工作績(jī)效的提高
B．最大限度地使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作需求相匹配
C．最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)
D．以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點(diǎn)
56、 企業(yè)戰(zhàn)略的屬性不包括（ ?。?br>A．短期性
B．應(yīng)變性
C．競(jìng)爭(zhēng)性
D．風(fēng)險(xiǎn)性
57、 在SWOT會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，威脅(Threat)不包括（ ?。?br>A．國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰
B．競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)，會(huì)計(jì)信息失真
C．國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)
D．知識(shí)爆炸，信息爆炸
58、 與簡(jiǎn)歷相比，單位設(shè)計(jì)的申請(qǐng)表往往（ ）。
A．沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)
B．沒(méi)有簡(jiǎn)歷有效
C．增加預(yù)選的時(shí)間
D．有利于準(zhǔn)確了解候選人的信息
59、 （?。┮话闶侵肝覈?guó)企業(yè)改制時(shí)內(nèi)部員工個(gè)人出資認(rèn)購(gòu)并持有本單位的部分股份。
A．員工持股
B．企業(yè)出售資產(chǎn)股票
C．企業(yè)內(nèi)部員工持股計(jì)劃
D．企業(yè)外部人員持股計(jì)劃
60、 背景調(diào)查最好安排在（ ?。?。
A．面試之前
B．錄用之后
C．面試結(jié)束后與上崗前的間隙
D．上崗三個(gè)月后
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